人際交往實質上是一種相互交換，也是一種互動交流。

如果你滿足了别人利益的時候，其實你自己的目的和利益也就實現了。

《紅樓夢》中有一副對聯：世事洞明皆學問，人情練達即文章。

在這個競争日益激烈的時代，掌握他人的長短優劣，在細微之間察人于無形，從而能夠洞察别人的心理，并懂得運用相關的心理學技巧來處理人際關系中的各種問題。

導讀：HR給你打電話邀請你去面試，問你當前是在職狀态還是離職狀态時該怎麼回答？有哪些可以避免的坑？

觸及HR打電話邀你面試，問你當前狀态是離職還是在職的類似情況，我們大可坦誠回答。

不然後面一個謊言要用千百個謊言來圓，這會容易給自己招來麻煩，所謂“一次不忠，百次不用”就是最好的明證。

萬一被HR拆穿了你的謊言，你樹立起來的形象勢必大打折扣。

到時候你離職了又找不到工作，将面臨兩頭不到岸的風險，這是很不值當的。

所以，當HR問你是離職還是在職狀态時，這表面看似是一個簡單而又随意的問題，實則頗有講究。

正确的方向是我們得先摸透HR問這個問題的背後心理，然後再認真思索作出回答。

HR詢問你在職還是離職狀态，無非想了解兩方面信息。

一是你的求職迫切度，即如果你還在職，那你當然大可不必太着急，此時的你是“騎驢找馬”，對于新工作的邀約你是坐觀其變的态度。

可如果你已經是離職狀态，那你求職肯定較為迫切，那基于這一點，HR掌握了之後将赢取更多的議價權，例如他可以提出降低薪資又或一些其他的福利待遇，從而用更少的雇工成本來招聘人才。

二是HR依據工作安排的實際情況而進行詢問，此時HR問你當前狀态離職與否，更多考慮的是你的入職時間是否與他們公司招聘人才崗位入職時間有沖突。

畢竟機會不等人，有些企業的招聘是很迫切的，亟需人手辦事，那如果是這一種情況那又完全不同了。

歸根結底，職場上的面試是對合适人才的篩選與招攬，激烈的競争在所難免。

如果你掉以輕心，不認真“備戰”，那極容易遭到淘汰，到時候可别怨天尤人，畢竟擺在你們面前的機會是均等的，你技不如人可不能怪誰。

那應對職場上的面試，我們應該注意哪些方面，如何做才能更容易應聘成功呢？下面給你一些建議。

職場上的面試，考驗的東西頗多，内在需有料，要求具備真才實學，但外在也不能随意和忽略。

“第一印象”在任何的社交場合無疑都是重要的，因為人都有“先入為主”的印象，而這最先的印象則由首次的會面情況決定。

HR邀約你去面試，你可不能毫無準備地冒然去參加，特别是穿着方面，如果不合乎規範，太過随意，那不僅不得體，更會給人留下不好的印象，那面試成功的幾率将大大減少。

談到面試時候的穿着，當然是以大方簡練為主，中規中矩為上，不宜花裡胡哨和太過彰顯個性。

要知道面試是正式場合，你的穿着打扮将直接地告訴别人你對這場面試重視與否，側面看，也反映出你對他人的尊重和對于自己形象管理的講究。

每個公司都希望招聘到優質的人才，而這“優質”除了專業能力強之外，還有人品和做事做人的态度。

身為應聘者，若想得到HR的認可，就要先從自身做好，以好的形象示人，自信且回答問題邏輯清晰，井然有序，唯有如此，我們應聘才可能成功。

如果你去面試，連面試公司的基本概況和自身應聘崗位領域的新近時事都不了解，那無疑會被HR“刁難”，出現一問三不知的尴尬局面。

而當這種局面出現之時，則表明你被選上的機會渺茫。當應聘結束，HR喊你回家等通知，可知這隻是表面上的禮貌與客套，實則後面不會再有電話邀你前去進行二面又或到崗上班。

通常來說，我們參加完面試，一般心裡都會有個底的，就像以前讀書的時候每次考試完，分數多少自己是心中有數的。

你面試時候的表現将直接決定你能不能最終被選上，所以在面試時做足準備，争取有一個好的表現，這對于我們最終能否被錄用起着關鍵作用。

HR閱人無數，會青睐怎樣的應聘者？

如果你有這樣的疑問，那表明你對此次面試态度上還是十分重視的。

回到問題本身，這當然需要結合你應聘的公司情況和具體崗位來看。

你要明白，HR招聘人才的需求是很明顯的，即對應崗位的最佳最合适人才。

你如果想抓住HR的招聘心理，就要學會角色代入，先自己預演一遍面試時HR可能會抛出的疑問，然後對應地做好準備，從而把主動權掌握在自己手裡，做到對答如流，面試一舉成功。

面試本來就是一個長話短說，應聘者回答盡可能簡潔明白的過程。

如果你在一個問題上發散開來，誇誇其談，會讓HR感到厭煩和覺得你分不清主次。

一旦形成這種不好的認知，那後面對你能否被錄用的結果将有一定影響。

在面試過程中，我們千萬不要答非所問，對于專業領域方面的詢問和考核，我們可重點突出自己的能力，回答得細緻而專業，但對于一些緊要性不大的問題，要學會簡單帶過。

此外，面試時展現出的風貌和态度，這些都是HR比較重視的方面。

我們要謙遜有禮，态度誠懇，讓HR感受到自己具有較高的專業素養，繼而在為人修養和專業能力方面征服對方，以争取獲得終面資格。

最後，不可忽視而又同樣重要的一點則是學會在面試中做到揚長避短，更好地展現出自己的優勢和與應聘崗位的匹配度，讓HR堅信自己就是該崗位的不二人選。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。