如何來看待，國有企業單位的勞務派遣員工呢？在很多國有企業單位内部，都會有一些勞務派遣制的員工。這些勞務派遣的員工和正式編制的員工二者之間，從待遇上績效上，包括年終獎等各項收入方面還是有本質的區别，可以說有些單位的差别還是比較大的。那麼為什麼很多企業單位不直接招聘員工，而是以勞務派遣制的形式用工呢？

這是因為很多國有企業單位，它對于這個編制名額是有限制和規定的。超過了這樣的一個限制和規定，就不能夠再直接去招聘正式編制的員工。一般情況下招聘正式編制的員工無外乎是兩種渠道，第1種渠道是我們比較常見的，應屆高校畢業生直接招聘。第2種渠道就是，作為軍隊複轉退役的一些軍人。隻有這兩種情況，在國有企業單位當中，一般是能夠成為正式編制的員工。

那麼除此之外，一些社會招聘那麼很難會成為正式編制，除非是屬于緊缺類的人才。或者說是高技能專業人才，否則的話，那麼在非校園招聘的前提下，大部分可能都是屬于勞務派遣制員工。但是作為勞務派遣員工，他有一個好處就是你首先進入了這個單位，那麼在轉正的幾率上将會比起從外面再招聘來的新員工，它的概率更大一些，因為每一年都是有轉正的這樣的一個名額，隻要自己有工作突出的地方并且也是屬于比較重要的工作崗位。那麼還是有這樣的機會的。

所以說這也是很多勞務派遣員工，願意長期留在國有企業單位，工作的一個重要因素，畢竟他能夠看到自己轉正的希望，所以說自己還是願意去做這份工作。而且國有企業單位由于它的編制有限，實際上通常采用勞務派遣制員工，雖然說在這個編制上不是屬于正式編制。但是他所想出來的工資包括一些福利，包括一些五險一金的待遇都是一視同仁，這是嚴格要按照勞動合同法的規定去實施的。隻不過在具體的這個待遇方面，可能相對于正式員工會少一些，比如說正式員工，可以拿到3000塊錢的獎金作為勞務派遣制，員工也許隻有一半，可能隻有1500塊錢獎金，就是有這樣的一個差距。

其實我們都知道，除了國有企業單位有勞務派遣員工以外向，一些機關事業單位都有編外人員，比如說像這個公安幹警隊伍當中的協警就是一個比較成熟的案例。再比如說像很多機關事業單位，都是有一些編外人員，以聘用制的方式，在錄用甚至來說，他們的待遇水平，比起國有企業單位的派遣制員工可能待遇更低，但是依然還是有很多人願意去做這樣的工作。

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