年底給員工送禮有什麼講究?首先，要分析領導的心理，如果領導是喜愛小禮品，但又礙于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交給他其次，如果領導是直接收禮物的，也要注意，挑合适的時機送給他，不要讓雙方尴尬，根據自己的實際情況來判斷，我來為大家科普一下關于年底給員工送禮有什麼講究?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

年底給員工送禮有什麼講究

首先，要分析領導的心理，如果領導是喜愛小禮品，但又礙于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交給他。其次，如果領導是直接收禮物的，也要注意，挑合适的時機送給他，不要讓雙方尴尬，根據自己的實際情況來判斷。

還有最後一種情況，領導是剛正不阿的，那麼這種的，其實他根本不需要你送給他什麼，你隻需要在工作上好好努力，讓他看到你的進步，這樣就行，而如果你硬要送，反而會适得其反，讓自己的領導厭惡自己，從而使自己工作不順。

給領導送禮，大多數是有求于人。既然有求于人，無非就是擺平事情或升職加薪。當領導讓我們進門坐下說出來意之後，領導自然也會掂量掂量這個事情自己能不能操作、成功幾率有多少。如果事情好辦那就是欣然收下東西，如果事情不好辦那麼領導自然就是不會把東西收下。

其實道理也很簡單，如果領導對這個事情自己都沒有把握，收了東西，最後事情沒成，不是很尴尬嗎，在送禮人的心中，别人自然認為是拿錢不辦事。

如果事情沒辦成，再把禮物送回去，那麼領導臉上也無光，潛台詞就是告訴送禮人，自己無能。所以說，領導不收禮，和可能我們這個事情特别懸，他自己沒辦法做決定。不妨試試更高級别的人。

在職場中，有些員工在公司能夠通過拍馬屁或者送禮，得到領導的認可和重視，他們在職場中以最快的速度升職加薪，其實這種投機取巧的方式并不适合所有的公司，因為有機領導剛正不阿能夠在職場中。仔細判斷每個員工的能力，并且根據員工的業績和能力去給員工升職加薪，所以大家即便是在公司裡送禮或者是請客吃飯，也應該懂一些規矩。

畢竟有些領導根本就不願意收禮，也不願意在公衆場所下不來台，那麼如果你很糊塗的去送禮，最後隻會招緻領導厭惡。其實糊塗員工在送禮的時候隻會得罪領導和客戶，但是那些聰明人一般都能夠懂得以下這三個規矩，所以在職場中往往能夠被領導所重用。

第一、不要在公衆場所送一些貴重的禮物

年輕人在職場中想要通過送禮來升職，确實有些麻煩，因為你的能力過差很難在工作中被領導所看到，所以聰明人在公司裡都應該注意，不要在公共場所送一些特别貴重或者價格高的禮物，領導想要認可員工提拔員工，都會根據自己的眼光，他們希望員工一步一步的去努力，這樣才能夠最穩妥的晉升，在日常中更能擔任非常重要位置，領導擔心自己看錯人，導緻團隊業績下降，所以員工通過送禮或者是在送禮的時候不懂規矩，自然就不會讓領導感到滿意。

第二、等到公司有了非常好的業績，公司老闆沾沾自喜時再去送禮

情商高的年輕人之所以能夠盡快被提拔，其實就是可以通過他們的能力并且在公司裡也能夠學會察言觀色，知道領導在什麼時候能夠非常開心，送禮的時候也不會讓領導沒有面子，因此這些年輕人才不會在公司間接給領導制造不可避免的麻煩，當團隊有了非常好的業績，而且公司的效益更上一層樓，那麼大家就可以借助這樣的時機，在一些比較私人的場所向領導表示感謝，領導也會看到你努力，并且認為你做的這些事情可能對于公司都是有利的。

第三、選擇比較合适的禮物或者領導感興趣的禮物

有些員工之所以被提拔，其實也并不是因為他們的工作能力有多麼強，而是在和領導相處的時候能夠觀察到領導的喜好，所以根據領導興趣就能夠購買一些比較具有性價比的禮物，這其實能夠在公司裡起到至關重要的作用。大家不僅要在工作中展現自己，而且在生活之中或者在工作之餘，也應該讓領導看到你的忠誠。

因為朋友和粉絲，都鼓勵我開一個圈子，把經驗發到裡面

幫助一些有需要的人，同時以少量收費做門檻，限制範圍，給一部分人懂這種技巧，幫助一部分人盡快融入這個現實社會

所以我最近組建了一個圈子，裡面慢慢分享1000條社會經驗、送禮拉關系經驗；分類比較多，都在圈子裡面，感興趣可以下方掃碼進去學習，門檻也就一包煙錢。都是實在人，咱就說實在話，幹貨肯定是幹貨.

1、但是，如果你未滿18歲，我不建議你進我圈子，現在還是要先努力讀書，沒出社會之前，還是好好讀書，讀書了你才能有底氣跟更高級的人相處；

2、如果你覺得這種人情技巧配不上你，也不要進我圈子，因為你會痛苦；

3、如果你支付不起一包煙錢，更不要進我圈子，隻能說你還要努力；

4、如果你認為這裡看一點、那裡看一點文章就能懂得精髓，也不要進我圈子，我知道你想什麼，我也能理解你的心思，誰還沒年輕過呢？你進不進我圈子不要緊，但你不能自己騙自己，覺得自己都懂了，最怕就是學了一個半桶水，還想翻身逆襲，你自己要明白：怎麼樣才能活得更精彩。