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小林是90後農村女孩，一直從事行政工作。前不久，收到一家公司面試邀請函，薪資和待遇還可以。雙方在電話裡溝通好面試約見時間，小林提前半小時去面試公司。

按對方人資工作人員要求，填寫應聘簡曆，并做了簡單的回答。被告知需要等公司領導，進行面試。

左等右等，不見有工作人員搭理小林。快一個小時的時候，公司人資專員告訴她，公司領導路上堵車，需要再等等。最後。足足等了2個小時，公司領導也沒來。當時應聘者夠四五位，其中幾人把自己簡曆要上，當場明确表明：你們公司太不尊重人！沒時間觀念，這樣的公司不來也罷！

說完，其餘幾名應聘者氣呼呼的離去。

時間是對等的：不管是應聘者，還是公司

說實話，小林也有些郁悶。公司方要求應聘者按時面試，姿态有些高高在上。應聘者遲到就是沒時間觀念，公司領導遲到什麼也不說？而且一遲到就是整整2小時多，等于半上午時間被白耽擱了？

小林對于這次面試不抱期望，但什麼也沒說。碰上這樣的奇葩面試，隻能算自己倒黴！

誰知，周一剛上班。小林接到對方電話說：上次面試你過了，因為你能等2小時，證明你性格好，适合做行政工作。隻需，參加一下老闆的面試，通過就能上崗。

有了上次的遲到遭遇，小林一直在糾結：面對這樣的公司，小林該不該再去第二次面試？

經常有公司的人資抱怨求職者沒有時間觀念，面試遲到是常事。其實，公司方在面試時出現的失約也很多，比如：領導忙沒時間、面試随意、人資準備不足等原因，甚至許多公司人資都是一副高冷姿态，高高在上的态度，對待求職者很随意，類似的情況很多。

小瘋做人資多年，就簡單說下，自己的建議，希望對大家有用：

1、關系對等

面試是對等關系，既然确定時間，證明雙方都認可這個約定“契約”。農村小林還有時間觀念，以前半小時去，這是她守時間的誠意。面試領導遲到，證明這家公司管理層沒守“契約”精神。

2、互相尊重

正如那幾位氣憤離去的應聘者而言：這家公司很不尊重人，談何看重人才？

3、管理混亂

感覺這家公司沒管理可言，既然公司領導不在，可以讓“預備”領導按流程面試，避免讓幾位應聘者“白等”。正是因為沒有良好的管理系統，才導緻出現應聘者氣憤而去。要知道，能來面試的應聘者，都是帶着很大的誠意而來，這時候的他們都是沒有工資，有的人是請假來的。四五人在苦苦等待“這位領導”，領導架子還真大！

領導架子大

4、面試人資不給力

既然到了面試時間，公司人資要組織安排面試流程。而這公司人資一直在等領導，根本沒發揮自己部分該有的作用。

5、權限不明

農村小林隻是面試的基礎行政崗位，又不是管理崗位。面試領導不在，可以讓部門主管參與。可非要等所謂的“領導”，感覺下面人互相推脫，責任權限不明。這樣的公司即便入職，後期工作也是各種心累。

當然其他原因也很多，至于公司給與的回複：因為你能等2小時，證明你性格好，适合做行政工作。這完全就是歪理，胡編亂造給自己找理由。

這樣一家：不尊重人、沒時間觀念、随時爽約、管理混亂、沒誠意、領導架子大的公司，有何職業前期和未來？

大家說：這樣的公司該不該在去？你在面試時，碰到過什麼奇葩經曆？在評論區留言，和大家一起分享吧。