在職場中，每個人都免不了和領導打交道。有些人很害怕很抗拒，也有些人很喜歡和領導接觸。他們的心思也不難分析，害怕是因為對于領導的威嚴有敬畏感，擔心自己在領導面前露怯說錯話或者做錯事；喜歡當然是因為他們渴望表現自己，希望領導喜歡自己、培養自己。

其實，作為一個正常的職場人來說，有後一種心态才是正确的，畢竟，這是一個積極上進的人應該有的覺悟。

不過，和領導相處的時候也要注意方式方法，不然犯了錯的話就得不償失了。尤其是和領導聊天的時候，要選擇合适的話題，把領導聊開心了，你們才會更親近，你才有可能獲得更多的機會。

1. 領導的奮鬥創業經驗

但凡走上領導崗位的人，都是曆經重重考驗或者多年拼搏的，除非他是富二代繼承了家産。當然，這種可能性實在是微乎其微。所以，領導經曆了那麼多，吃過苦也享受過成功，他肯定有很多感慨，還是很願意分享的，因為這會讓領導感到自豪和驕傲。

當你主動和領導聊起他的奮鬥經驗時，他肯定會滔滔不絕，這是一種隐隐的虛榮心，畢竟領導也希望在員工面前展示自己強大的一面。若你創造了這麼一個契機，領導心裡會很滿意的。下次他就喜歡與你聊天，接觸多了，你的機會也就跟着多了。

2. 個人的學習工作經曆

作為管理者，領導們對于自己的下屬都有一定的好奇心，因為隻有對下屬有足夠的了解，才能更好地人盡其用，給他們安排最合适的崗位和工作。

所以，作為下屬，我們應該主動讓領導了解自己。和領導聊天時，适當說一些自己的學習和工作經曆，好讓領導更加全面的認識我們，最重要的是，要讓領導知道我們的優點是什麼，這才有利于表現自己，做出成績。

3. 公司發展現狀與前景

古時候人們常說，天下興亡，匹夫有責。意思是，天下的興盛和滅亡，關乎着所有人的利益。因此，我們每一個人都有義不容辭的責任。

這句話放小了解讀，就是在職場中，你的公司的興盛和沒落與你也是息息相關的，不能不關心。有機會的話，和領導聊聊你對公司發展現狀和前景的理解，有利于你的工作，也有利于表現你的忠心。

領導的奮鬥創業經驗、個人的學習工作經曆、公司發展現狀與前景，這3點可以和領導多聊聊，他肯定很感興趣，對你的印象也會越來越好。

對此，你怎麼看呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。

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