采購員的職業規劃怎麼說?一般來說，采購的職業發展有以下幾種： 1） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 采購總監（供應鍊總監）； 這條線為專業發展線，短闆是職業生命較短，一般到45歲以上向上發展的機會就很少了而且，在同一企業的采購職位上工作5年以上的比較少，大多數采購會面臨轉崗或重新尋找工作機會 2） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 生産（質量）經理 → 運營總監 （GM）； 這條線稱之為跨線發展， 其職業生命較長，特别是能做上GM或以上的職位，至少比專業發展延長10年以上 3） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 創業； 創業：什麼時候都不晚 4） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 采購總監（供應鍊總監）→ 高級培訓師 分享閱曆與經驗，沒有時間限制 不管哪條發展路線，都需要不斷學習和拓寬知識面，提升自己在以下幾方面的能力： A、溝通能力（比如傾聽、正确理解、合适表達、相互理解） B、信息、數據的收集和分析能力； C、組織和協調能力； D、獨立解決問題的能力； E、工程、質量的理解能力； F、學習的意願和能力（非常重要） 同時，在工作過程中，充分利用掌握的供應商資源，幫助供應商成長并滿足公司發展需要，達到雙赢 優質的供應商資源和自我優秀能力的組合，完全可以按自己的意願來選擇職業發展路線#筆記靈感，今天小編就來聊一聊關于采購員的職業規劃怎麼說?接下來我們就一起去研究一下吧!

采購員的職業規劃怎麼說

一般來說，采購的職業發展有以下幾種： 1） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 采購總監（供應鍊總監）； 這條線為專業發展線，短闆是職業生命較短，一般到45歲以上向上發展的機會就很少了。而且，在同一企業的采購職位上工作5年以上的比較少，大多數采購會面臨轉崗或重新尋找工作機會。 2） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 生産（質量）經理 → 運營總監 （GM）； 這條線稱之為跨線發展， 其職業生命較長，特别是能做上GM或以上的職位，至少比專業發展延長10年以上。 3） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 創業； 創業：什麼時候都不晚。 4） 初級采購（采購助理）→采購工程師 → 采購經理 （供應鍊經理）→ 采購總監（供應鍊總監）→ 高級培訓師。 分享閱曆與經驗，沒有時間限制。 不管哪條發展路線，都需要不斷學習和拓寬知識面，提升自己在以下幾方面的能力： A、溝通能力（比如傾聽、正确理解、合适表達、相互理解） B、信息、數據的收集和分析能力； C、組織和協調能力； D、獨立解決問題的能力； E、工程、質量的理解能力； F、學習的意願和能力（非常重要）。 同時，在工作過程中，充分利用掌握的供應商資源，幫助供應商成長并滿足公司發展需要，達到雙赢。 優質的供應商資源和自我優秀能力的組合，完全可以按自己的意願來選擇職業發展路線。#筆記靈感