在職場上工作，如果你在初入職場的時候就對這份工作很感興趣，你對工作的這個領域也很認可，那你就可以一直堅持在這個領域做下去，然後通過自己一步一步的努力做到公司的中高層管理者。

但是對于職場人來說，并不是每個人都會這麼幸運。很多人在進入職場的時候，他們都會經過一段時間的摸索期甚至是一段時間的迷茫期。比如每年有很多的大學畢業生在大學畢業以後，他們根本就不知道自己以後要做什麼工作？他們能夠做好什麼樣的工作？

有的大學生在當年選專業的時候，他們的專業并不是他們自己所選的，他們隻是聽從了别人的意見然後随便選擇了一個專業。上大學後，他們又沒有好好的學這個專業，大學畢業以後，當他們開始工作的時候他們才慌了神。但是慌也沒用，學校已經不再收留他們，他們隻能硬着頭皮找工作，找不到工作就再找。職場上一直有個詞語叫做：騎驢找馬。曾經很多的老師和師兄們都告訴我們，如果不知道自己要做什麼或者自己根本找不到工作的時候，你可以先去随便找一個工作做着，然後再一步一步的看以後還有沒有什麼合适的工作。

有的人在跌跌撞撞當中認識了自己，他們開始慢慢的找到了自己突破的方向，開始一步一步的嘗試着轉行或通過内部轉崗去做自己所喜歡的工作。面對轉行，有的人很幸運，他們一步改到位。有的人就沒有那麼幸運，他們在面試的時候就已經被卡住了。

在面試的過程當中，有的面試官會問你一個問題：你為什麼要離開之前熟悉的崗位，然後從事一個新的職業？

特别是當你已經在這個崗位上幹了幾年的時間，你在這個崗位上已經積累了一定的工作經驗的時候，你再離開這個崗位去做一個新的崗位或者去涉獵一個新的領域的時候，很多人就會對此很不解。

其實面對這個問題，你可以通過從以下幾個方面來回答這個問題。

一、通過前期的探索逐漸清晰了自己未來的發展道路，通過轉行後我會做得更好

在前幾年，職業規劃很火，同時職業規劃也很有市場，其中最主要的原因就是前幾年迷茫的大學生實在是太多了。很多大學生并不知道自己到底喜歡幹什麼，他們在做了一段時間的工作以後就發現自己對這個工作不感興趣，自己不想繼續幹下去了，但是對未來他們也很迷茫，不幹這個又去做啥？

所以很多人在迷茫之下，他們就去找人做職業規劃。

其實面對這種職業規劃，我們隻能作為參考，而不能照搬。職業規劃隻是一個理論值，而不是一個實際值。好多人通過前期不斷的試錯以後，他們終于逐漸的清晰了以後的發展方向，所以他們想從一個熟悉的領域去另外一個沒做過的領域發展。因為他們在轉之前就已經有了準備和鋪，所以就算轉行他們也有案例和數據支撐。

在這種情況下，如果你告訴面試官通過轉行你可以做得更好，同時你也拿出了相關的支持你轉行的案例和數據，相信會有面試官願意給你這麼一個機會。

有的人為了轉行，他就一邊工作，一邊開始在新的領域裡面積累相關的工作經驗，同時他還考了新領域裡面的相關的從業資格證，所以他們拿着這些東西去面試，面試官就會覺得他們是有備而來，面試官就會願意給他們一個機會。

二、結合時代發展的大趨勢和個人發展潛力對自己做出綜合評估後，認為自己去新的領域發展會實現更大的價值

我們都知道，在一個領域裡面做的時間長并不代表我們就一定可以把這件事情做得更好。在做工作的過程當中，勤奮刻苦很重要，同時天賦也很重要！我們發現有太多人，他們在職場上兢兢業業的幹了很多年，論吃苦耐勞的精神和在工作當中的付出，他們絕對是可以排在前面的。但是後來我們卻發現，他們并沒有在工作的領域裡面做得非常的突出，他們一直還在做一些簡單重複的工作，然後在社會的底層任勞任怨的幹着。

而與之相反的是，那些平時工作并不是特别賣力，懂得工作方法的人，他們卻可以高效的工作，同時他們花費很少的時間就可以坐上管理崗位。

所以勤奮很重要，天賦和做事方法是很重要。當你知道自己能做好什麼事情，你對什麼事情很感興趣的時候，你就會比别人投入更多的時間和精力去研究和探索這些事情，到時候你取得的成績自然會比别人更高。然而在我們的職場當中，别人卻總是告訴我們說勤能補拙，隻要你踏踏實實的幹，公司就一定不會虧待你的，但是并沒有一個人會告訴你說，如果你的天賦不在這，你再怎麼幹，你依然無法做到最好。

同時，現在的職場發展環境每天都在發生變化，很多行業也在不斷的更新叠代。有的行業通過一代一代的叠代之後已經被時代淘汰了。同時随着互聯網的高速發展，現在又誕生了很多新的職業。外面的環境在變化，我們也要根據自己的實力來綜合評估自己，有新的領域和新的行業出現後，我們也要大膽的去嘗試，大膽的去接受新鮮的東西。

有的時候，換行并不是完全放棄，而是整合自己的優勢之後在新的領域更好的開始。為了進入新的行業發展，光說不練恐怕難以服衆，所以在面試時如果我們能夠帶着自己的作品過去，并在面試官面前展示出我們的專業度，那面試官或許會考慮給你一個位置。