應屆生是指畢業當年順利取得畢業證和學位證的學生 ，一般情況下，根據國家有關大學生就業政策的規定，在畢業兩年内沒有找到工作的大學生，也算作應屆畢業生來對待。
之所以國家出台這樣的政策，就是為了緩解大學生的就業壓力，促進大學生的充分就業。因此從這個角度來看，應屆畢業生具有較大的優勢，那作為應屆畢業生而言還有哪些優勢呢？我認為主要有以下幾個方面的優勢：
社招更看重實際工作經驗，而校招更願意培養人。每年的校園招聘，基本上是隻招應屆畢業生作為人才儲備，因為無經驗，沒有社會履曆，有潛質，從零開始可塑造性強。特别是想進入一些銀行、電力、通信等類型國企，絕大部分是通過校園招聘進入的應屆生，雖然國企也有社會招聘面向曆屆生，但是比如職稱、專業成果等條件會要求高得多，名額也少，進入的機會比較難。
應屆畢業生年齡普遍比較小，做事有幹勁，有動力，屬于青春活力的年齡，是最受用人單位喜歡的。
很多企業的平均年齡都在35歲以下，因為年輕人做事是雷厲風行，也非常有幹勁，不怕苦，不怕累，非常有沖勁，不管是體制内還是體制外，大家都喜歡年輕人。
有年輕人在的地方，就有朝氣和活力，就能夠創造出更大的業績和影響。
在這個方面，應屆畢業生就具有獨一無二的優勢，因為應屆畢業生絕大多數在畢業的時候都在24歲左右，對于一個勞動者而言，24歲是一個黃金的年齡。
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