來源：經濟日報-中國經濟網

2020年的《政府工作報告》中提出，需“促進更可持續的發展。”作為科學發展觀的核心内容，可持續發展的終極奧義在于“以人為本”。在今年疫情帶來的不确定性的疊加效應下，強化企業的責任與擔當，加快培育企業的可持續發展能力，是值得深入研究的重大問題。

日前，聯合國開發計劃署（UNDP）在京正式發布了一份針對企業就可持續發展目标（SDGs）認知情況的基線調研報告。民族品牌康師傅控股有限公司實踐可持續發展目标的案例選入了該報告。值得一提的是，康師傅也是唯一一家入選的食品飲料企業。

記者了解到，參與本次UNDP報告案例評選的企業不僅包括中國企業，也包括在華運營的外企。作為民族品牌的“領頭羊”，康師傅無論在抗擊疫情、發展三農經濟、開展科普公益等方面彰顯出的企業社會責任，或是對産教融合、科技扶貧等“以人為本”理念的踐行，都譜寫出了一份企業不斷提升可持續能力的優秀範本。同時，本次康師傅案例入選也彰顯出中國企業在總體可持續發展能力上的顯著提升和傲人成果。

履行社會責任 積極助推可持續發展

對廣大企業來說，突如其來的疫情不僅是對自身“免疫力”的考驗，更是對未來可持續發展能力的一次終極大考。面對世界經濟低迷、全球市場萎縮等不确定因素的影響下，暢通國内經濟大循環是大勢所趨。在這一未來若幹年最重要的戰略方向的指引下，企業加強“内功”的修煉就顯得至關重要。可喜的是，長期以來的遠見卓識為康師傅帶來了豐厚的回報，積極履行企業的社會責任也成為康師傅踐行“成為受尊崇的企業”這一願景最好的注腳。

自身的高效運作，讓康師傅整個上下遊産業鍊得以健康發展，直接或間接促進了社會就業。在覆蓋全國的生産基地和銷售網絡中，方便面、飲品及方便食品工廠共計百餘家，生産線超過600條，與上下遊供應商、經銷商、零售商上連4000萬農民、下接9億消費者，構成了一條完整的産業鍊。通過智能化改造和組織結構的整合，康師傅與産業鍊的融合更加緊密，形成了目标一緻利益共享的命運共同體，在滿足全國消費者的需求，服務人民美好生活的同時，也增進了産業鍊各相關方員工和家人的生活福祉。

位于河北省張家口市康保縣的康巴諾爾“環境友好蔬菜基地”正是康師傅打造生态農業和助力可持續發展的一個樣闆。康師傅因地制宜，幫助當地農民打造生态農業，在助力可持續發展的同時，成功帶動了當地近萬貧困人員就業。至2018年底，康師傅累積幫助康巴諾爾地區建立蔬菜基地29.5萬畝，為天津乃至全國工廠提供綠色無污染的優質蔬菜。

天災無情人有情。作為重要的應急救援物資，康師傅在今年的疫情中發揮了保障民生的關鍵作用。從第一時間啟動社會責任應急預案，到迅速全面動員、調配物資，康師傅在全國開展的“出征護航、健康是福”抗疫支援行動中，向26個省、299個市的837家醫院等抗疫一線的勇士送去暖心慰藉，累計捐贈價值超過1800萬元的物資。

作為快消食品行業“排頭兵”的角色，康師傅更是多年來深耕食品安全科普領域，積極履行食品企業的社會責任和擔當。

自2015年至今，康師傅連續四年獨家支持由國家食安辦等政府部門指導、中國經濟網主辦的“大學生食品安全科普創新公益大賽”，數百萬名學子積極響應其中。期間，康師傅貢獻了豐富的企業資源，多次邀請大學生深入天津康師傅夢想探索樂園和康師傅飲品品牌體驗館，近距離參觀康師傅方便面、飲品的生産全過程，親身體驗行業領先的生産工藝和安全标準。

2020年，特殊時期中的校園食品安全話題屢屢成為全社會關注的焦點。為此，康師傅再次聯手中國經濟網，共同展開“食品安全科普公益行”活動，面向全國中小學生開展食品安全科普線上挑戰賽、公開課等精彩活動，以提升孩子們的食品安全科學素養，築牢校園食品安全防線。

堅持以人為本 人文關懷暖人心

“人”是企業的“資本”，更是“根本”。構建具有可持續發展能力的企業，需将“人”放在核心位置。經過多年的探索和實踐，康師傅摸索出一套适合自身發展的“以人為本”之道，以高度的人文關懷不斷增強員工的獲得感和滿足感。

身為食品飲料行業的龍頭企業，康師傅不僅在企業内部培養了大量優秀人才，更在産教融合、通路精耕與助力三農、促進平等就業等領域勤耕不辍，打造共赢生态，為推動社會就業起到了積極作用。在實踐中，康師傅形成了“深耕校企合作，踐行産教融合”的人才培育理念，是踐行我國産教融合改革工作的先行者。目前康師傅已在全國範圍内與28所高校、42所職校建立深化校企合作，通過陸續開展包括學徒制、實習實踐基地、獎學金、企業參訪交流、支持創新創業比賽等項目，為社會的可持續發展輸送了大量優秀的基層骨幹人才。

在今年的政府工作報告中，“就業”一詞共出現39次，表露出政府對于就業這一重要民生的關切。企業穩，則就業穩。為了落實“六保”“六穩”，尤其是穩崗位、保就業的工作方針，康師傅以理念、技術與責任為引導，三管齊下促進社會就業，充分體現出一個民族企業的責任擔當，為行業樹立了良好的榜樣與案例。

例如，“互聯網 居家就業”的模式，是康師傅經過十餘年的經驗積累，并結合企業推出的基于大數據與人工智能技術的精準營銷和智慧通路系統而成，此舉緻力于為所有勞動人員提供平等的就職機會。藉此模式，康師傅幫助行動不便的殘疾人朋友，即使足不出戶也能實現互聯網居家就業，幫助殘疾人解決了就業難題，幫助改善和提升了殘疾人家庭幸福指數。目前，康師傅集團助殘公益已遍布全國七大區域的近百個城市，多年來總計安置殘疾人就業人次達1226人，與此同時，康師傅也充分尊重和保護殘疾職工的就業晉升機會，為全體員工營造和諧、平等、多元的就業環境。

每一位員工的辛勤付出和拼搏奮進都是企業蓬勃向上的原動力。“康師傅視每一位員工為公司最寶貴的财富，通過法律法規切實保障員工的合法權益和福利，以完善的培訓課程促進人才培養，組織各類活動加強員工關懷，推進企業文化建設，創造良好的工作氛圍，緻力于與員工共同努力，共享現代好生活。”康師傅方面有關人士表示。