事業編待遇低不低，需要有一個參照物。一般來說體制内的工資水平談不上高，但正常肯定處于當地平均水平的中遊靠上階段。事業編平均工資水平肯定要比當地平均工資高一些，但又低于當地公務員的平均工資水平，總體來說肯定不會太低的。

事業單位人員工資主要由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金組成。基本工資則由崗位工資和薪級工資構成，是全國統一标準，一把尺子量到底。事業單位人員工資大頭主要在績效部分，因為各地财政實力不同，因此績效獎勵工資也就大不相同。事業單位工作人員崗位分為三種，管理崗、專技崗和工勤崗，其中管理崗和專技崗人員比例總體上相對要高一些。

崗位工資：專業技術崗位(設13個等級，從高到低為專技一級至十三級)、管理崗位(設10個等級，從高到低為管理一級至十級)和工勤技能崗位(設5個等級，分别為工勤一級至五級)，每個崗位等級對應一個工資标準。薪級工資：專業技術人員和管理人員設置65個薪級，且标準一樣；工勤崗設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準。績效工資：對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内按照規範的程序和要求，自主分配。

因為專技崗、管理崗和工勤崗的工資結構一樣，不同工齡、級别、學曆對個人基本工資都有很大影響。一般而言，專技崗工資是事業單位中相對較高的，以中級職稱為例，專技十級與管理八級（副科）崗位工資基本持平，專技九級高于管理八級低于管理七級，專技八級高于管理七級（正科）低于管理六級（副處）。結合筆者所在的中西部三線城市的市直事業單位，選擇工資相對最高的專技崗為例，看看初級職稱、中級職稱和高級職稱平均到每月能夠拿多少工資。

A剛參加工作，初級職稱專技十三級，薪級3級，屬于剛參加工作3年，扣除五險一金後實發2000元左右，加上平攤到每個月的個人績效工資2800左右，每月實際到賬大概4800元上下。B專技十級，薪級13級，扣除社保後實發2800元左右，加上平均到每個月的個人績效工資3400元左右，每月實際到賬6200元左右。C專技七級，薪級30級，扣除社保後每月實發4300左右，加上平均到每個月的個人績效4100左右，每月實際到賬大概8400元左右。

總的來看，事業編人員即便是剛參加工作不久的新人，實際每月最終到手的工資4800元左右，當然可能會上浮一點。在我們這個三線城市裡，這個工資水平絕對不算太差了，畢竟2021年度全省的最低社保繳費基數為3197元，作為一個新人每月實際到手超過4800元，已經算是相當不錯的了。隻要經過努力，随着工齡增加和職稱等級的提升，個人工資還會穩步增長的。所以，對于想考體制的小夥伴來說，事業編待遇真的不算太低，值得考慮。事業編制，你值得擁有。