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職工吵架如何處理
職工吵架如何處理
更新时间:2025-08-23 05:38:41

在求職或工作過程中,很多人都遇到過職場怪現象,特别是新人。被主管領導穿小鞋,被同事忽視,你會怎麼辦?是與其正面應對還是裝作視而不見;是破罐子破摔還是眼不見不亂辭職走人?

職工吵架如何處理(甯波職場新人被當做空氣)1

東論網友“tidas”爆料:職場上遇到工作氛圍壓抑,是否該果斷辭職?

工作這麼多年,也換了不少工作,還從來沒有見過這麼沒有人情味的單位。

從進去到出來短短一年不到時間,老同事愣是從頭到尾沒給過好臉色看。人和人之間互幫互助的氛圍一點也沒有,老人對新人愛答不理。想象中的同事之間其樂融融的氛圍蕩然無存,正常同事碰到寒暄幾句不是很正常嗎,在這裡路過身邊直接被當做空氣一樣,想打個招呼對方卻一點反應都沒有,冷漠壓抑,真的是受夠了,再待下去真的要得心理疾病了。

難道這就是職場歧視嗎?還是自己一進去就站錯了隊??可是自己本就是個新人,也沒做錯些什麼啊。職場的水真是太深了。

職工吵架如何處理(甯波職場新人被當做空氣)2

網友熱議:上班是為了錢還是人情味?

@悠悠南風

單位排斥新人這麼嚴重?自己是否有原因?我還想我們公司沒有人情味呢,現在看看,我們公司比你們不知強幾倍。

@夕陽醉了1:

要看收入,如果收入還可以的話,那就忍忍,到哪都差不多,特别有人情味的單位同事不多,很多都是表面上的,一旦牽涉到個人利益了,立馬撕破臉皮,絕對不會對你客氣。

@一念無名:

看收入,你上班是賺錢的,有多少人上班時一種愛好?大部分人上班就是為了賺錢,錢給足了,别說沒人情味,給你點氣受,看在錢的份上也忍了。錢沒給夠,還給你氣受,這個,你走什麼的,也是正常的。但是要指望到個什麼單位,人情味特别足,見面人家和你打招呼,你有點什麼事,人家都想着,理解你,寬容你,到了生日還給你個小驚喜?我覺得你是有點想多了,牽涉到個人利益,立馬撕破臉什麼的,未必,沒這麼差的素質。但是,這個刀槍劍戟,斧钺鈎叉一起上,肯定是有的,每句話裡都給你布置一圈套,随時随地就給你難堪,你犯一分錯,馬上給你誇大到十分然後全單位都知道。這些都是常規操作。

@老人樂園:

各走各的路,各吃各的飯,管它那麼多?

@miracle1987:

如果生活壓力不大,想辭職就辭吧,幹的不爽,工資還不高,受罪。

@可愛玫瑰:

你是去賺錢,不是去花錢,工作上受氣是正常呀,甯波不是有句老話,神仙難賺RMB呀。

@相識是偶然:

适者生存,這句話總聽過吧。我剛進單位的時候,那幾個老員工也是愛理不理,有幾個還是皇親國戚的,過幾年後還不是融合了,大家互相開開玩笑。調整心态,你是去賺人民币的,記住.

@nb-紹興師爺:

人就一輩子,盡可能活出自我,活得自在,否則老了以後會追悔莫及。所以,無妨于先找個後路前提下,有了把握之後毅然離去。

這事你有什麼看法呢?

來說說你的想法吧

來源:東方熱線

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