面試不是企業用人的唯一方式，但是是目前最為常見的方式。在面試當中，面試雙方都是在想盡方法讓對方認識。在面試的時候，作為求職者，往往會去揣測面試官的想法，想要答出面試官想要的答案。而作為面試官，往往又帶着懷疑的态度，去仔細研究求職者的回答。
面試的問題，一般都是不固定的。有的時候，面試官也會根據自己的個人意思去增減問題。随着社會的變化，面試也不再像以前一樣那麼的死氣沉沉，那麼的嚴肅。特别是一些具有特色的公司，更是喜歡用一些另類的題目來考驗求職者。
小王學曆很高，讀書很拼命，讀了博士。最近參加一家知名的企業面試的時候，就遇到了這樣一道很奇葩的問題：“主”字加一筆，是什麼字？
小王當時以為對方是在開玩笑，直到對方重複一遍問題的時候，小王才回答“莊”字。畢竟是高學曆的人，腦子轉得很快。對于小王來說，這份工作并非就是那麼的高大上，但是對方的問題倒是給了他興趣。
可是詢問為什麼會出現這樣的題目的時候，對方隻是說是臨時增加的一個小測試。綜合小王的硬件條件和面試的表現，決定錄用小王。
對于現在的一些企業在招聘的時候出現的一些看似無理的問題，其實都有面試官内在的想法。像這些字謎遊戲一樣，其實也是在考驗求職者的邏輯思維和分析的能力。
對于這個問題，一分鐘内，你能想出答案嗎？
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