扣工資觸犯法律了嗎?在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的标準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要随意“克扣工資”克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，下面我們就來說一說關于扣工資觸犯法律了嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
扣工資觸犯法律了嗎
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的标準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要随意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生産任務，關非身體問題等所緻，單位可扣減其工資，扣後工資不能低于最低工資标準。
2、職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生産性獎勵等。
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