工業企業工資費用分配?工資是企業支付給勞動者的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼及補貼通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業應付職工的工資總額工資總額指企業在一定時期内支付給本單位職工的勞動報酬總額包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，下面我們就來聊聊關于工業企業工資費用分配?接下來我們就一起去了解一下吧!

工業企業工資費用分配

工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算，應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期内支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成内容，正确核算工資，區别工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額内的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額内的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等)，不得計入。

一、工資的結算

工資結算的内容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

(一)工資結算的原始記錄

企業在一定時期内應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和産量記錄。

(二)應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1.計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資标準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，隻要職工出滿勤，即可得到相同的标準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從标準工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=标準工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率 病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=标準工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：标準工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。