一級主任科員的工資比耳機主任科員的工資要高400左右，扣除社保，兩金之後大概相差200元到300元左右，所以說 一級主任科員和二級主任科員的工資差距不大。

根據《公務員法》規定，公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，公務員的工資會定期進行和企業相當人員工資水平的調查比較，作為調整公務員工資水平的依據。

1、公務員的工資構成

對于大多數人來說，公務員的工資都是比較神秘的，大多數人都認為公務員的的工資普遍高，但是具體有多高就不知道了，其實公務員的工資沒有想象的那麼高，因為這也是按照公務員的職務和級别計算的，那麼一級主任科員和二級主任科員的級别其實是一樣的，都屬于正科級，但是以及主任科員時大正科，而二級主任科員是小正科，在工資主體部分是一樣的，像車補、年終績效等都在一個檔次上，扣除了社保和兩金之後相差隻有百把塊錢。所以如果是二級主任科員晉升一級主任科員，級别工資是不變的，職級工資會上漲70元左右。但是在津貼補貼上會有變化，大約能漲200元左右。但是各地的津補貼執行标準不一樣，差異也就有所不同。

2、實質性差别在哪裡

從工資待遇上看，一級主任科員和二級主任科員幾乎沒多大差别，但是在晉升方面就不一樣了，要想晉升為四級調研員那就必須有一級主任科員的任職履曆，就是說你想要的邁進處級門檻，一級主任科員是一個重要環節，那作為二級主任科員升到一級主任科員可不是漲了幾百塊錢的問題，而是終于有機會晉升處級了。當然如果對晉升沒有多大興趣，隻求安穩，一級主任科員的收入和二級主任科員的收入相差不多，主要是各地在公務員津補貼上有各自的标準，而年齡也是工資差距的重點，如果二級主任科員年紀要比一級主任科員大，那麼在級别工資上二級主任科員就會比一級主任科員高。經濟欠發達地區的一級主任科員就比不上發達地區的二級主任科員的收入。可一級主任科員晉升就要占很大優勢。

3、最後的重點

不管是什麼級别，從工資這一塊來說，隻有晉升才會比原來拿的工資更高，其他各項津補貼也越高，特别是發達地區的公務員工資還是相當不錯的，而且公務員的工資、福利、保險、退休金都是列入财政預算的，國家是給予保障的。如果在經濟特區的公務員還有特區津貼，在大使館工作的公務員還有地區津貼和配偶補貼，所以很多人說公務員是金飯碗還真是不過分，畢竟他們的工資都有國家保證，能夠按時足額發放，這也是其他單位所不能比的優勢。

總的來說，一級主任科員和二級主任科員工資相差不大，但是從長遠來說，一級主任科員的前途要更光明，也是晉級進入處級的必要階段，而且一級主任科員是領導職務，而二級主任科員不是領導職務，這也是不少正科級幹部特别在意一級主任科員這個位置的重要原因。