我有個叫張斌的同事，我們在一起工作的時候，我是車間主任，他是我車間裡一條生産線的線長。本來張斌是有希望晉升為車間副主任的，因為我後來被提拔成了生産經理，當時他被另一家公司給出的優厚條件所吸引，就跳槽走了。

他過去後暫時還是做線長，但薪資待遇方面比我們這裡要好。一天晚上，張斌也許是出于對我這位老上司的尊重和信任，給我講了這樣一件事：他到新公司後，從表面上看，生産部王經理拿他當個寶，非常認可張斌的工作能力，對他關懷備至、贊賞有加，也似乎蠻信任他。

王經理遇到一些比較重要的事，多次私下找張斌商量：“張斌，現在公司領導要求我們提高産能和生産效率，我想聽聽你的想法和打算。“。一些棘手的事情，包括本職工作外的事，王經理也常安排張斌領頭去做，張斌都會竭盡全力地去完成。

在員工眼裡，張斌俨然已是王經理身邊的紅人，還引起張斌頂頭上司的嫉妒。張斌也感受王經理對自己的倚重。6個月過去了，王經理好像沒有要提拔張斌的意思，張斌當時跳槽的目的之一就是為了在職位上得到提升，為此張斌感到很郁悶，不知道王經理“葫蘆裡賣的什麼藥“。張斌問我怎麼看待這件事并希望我幫他出個主意。

倚重不重用等于零，憑我在管理崗位多年的曆練，我對這件事進行了分析，也給出了3點建議：

一、受領導倚重，為什麼得不到提拔？

在企業裡提拔下屬，是件非常嚴肅、又秘而不宣的事情，基本不搞任前公示。一位沉穩的領導，即使很賞識、器重某位下屬，領導一般不會對下屬講這樣的話：“張斌，你能力不錯，做人方面也很得體，你好好幹，今後時機成熟，我會提拔你的。“

為什麼領導不會這樣說呢？因為一旦走漏風聲，有可能引起各種流言蜚語的傳播，另外到時候若被提拔的人不是張斌，這樣大家都很尴尬。

我提拔下屬通常是這樣操作的：公司領導同意了我推薦的人選，在正式公布任命通知之前，公司領導和我才會找被提拔的人談話。

1、下屬還沒有達到晉升标準

任何一家正規公司，都制定有《人才選拔、晉升與任用管理規定》。領導若考慮提拔某位表現優秀的下屬，會按照《人才選拔、晉升與任用管理規定》的規定，對這位下屬加以培養和鍛煉，以提高其領導、管理能力以及綜合素質。

領導有時還會故意暗示這位下屬，補足自己的短闆：”張斌，你責任心強，能力不錯，也有工作魄力，但有一點，我要提醒你，遇事要鎮定、冷靜，不要總是慌慌張張、急躁易怒，因為處變不驚對我們管理人員來說，非常重要。“

當下屬的能力和綜合素質還不足以勝任領導崗位時，提拔的事就隻能暫緩，需要繼續鍛煉、提高，作進一步的觀察。

2、領導嫉賢妒能

有些心胸狹窄的領導，發現下屬能力出衆，人緣也較好，往往就會将這樣的下屬視為威脅和競争對手，而加以壓制。像張斌這種能力較強的下屬，假如平常說話、做事不注意小節，随心所欲，領導就會感覺到一種競争壓力。

領導一方面會利用張斌的一些長處，為自己的管理業績添磚加瓦；另一方面又會想辦法對張斌進行打壓，讓張斌難于出頭。這裡有一個問題需要注意：假如領導經常在其他下屬面前誇獎張斌，“事出反常必有妖“很反常地贊揚下屬多半是在捧殺下屬。

捧殺，一方面容易使被吹捧者驕傲自滿、得意忘形，另一方面會引起其他人的嫉恨，導緻被吹捧者受到孤立和排擠。

3、提拔的時機還不成熟

領導準備提拔某位下屬，首先要有崗位空缺，其次還需要合适的時間。例如我所在的公司一般都是在每年的年底對公司的組織架構和人事進行調整，能者上、平者讓、庸者下。

二、怎麼辦？

一個人沒有能力就沒有價值，不受領導待見；太有能力，成績太突出，又受領導猜忌和壓制。好像真的很難！

1、學會藏鋒和低調

（1）不要顯得比領導高明

因虛榮心作怪，淺薄的人通常喜歡表現自己的聰明才智，以博得别人的誇獎。“前車之鑒後車之師“三國時期，曹操手下的謀士楊修，聰明、機智過人，但聰明反被聰明誤，結果被曹操所殺。

對于有才能的人來說，注意收斂自己的言行，要學會低調和藏鋒，不要顯得比領導還高明。領導若征求你的意見，你應這樣回答：“王經理，關于提高産能這件事，我認為還是要按照您原來教我們的方法來做，我覺得加強員工技能培訓、提高操作熟練程度，很有必要。”

（2）有功歸上

下屬努力工作是領導希望看到的，但做出成績後，要将成績歸功于領導的英明決策和及時的指導，以及同事們的通力配合。不要搶領導的風光，讓領導做紅花，你做陪襯的綠葉，不能讓領導在你面前相形見绌、自慚形穢。

2、表忠心

我們必須明白一個道理：職場上領導提拔人都是提拔自己信得過的人，不要虛僞地将“一朝天子一朝臣“作為什麼封建糟粕加以批判。向領導表忠心的目的就是為了維護領導的權威，取得領導的信任，以消除領導的戒備心理，讓領導把你當成“自己人”。

（1）自覺維護領導權威

堅決服從領導的管理、聽從領導的指揮；對于領導的決定、措施和方法，不在背後說長道短、評頭論足；虛心地聽取領導的工作指導、誠懇地接受領導的批評；

（2）從言語上表忠心

誰都喜歡聽好聽的話，領導更不例外。在領導面前，嘴巴要甜一些，讓領導感受到你對他的敬佩和忠心：

“王經理，自我進入公司後，我從您身上學到不少對我很有幫助的知識、技能和優秀品質。我希望跟着您幹下去，若有可能，還請您給我更上一層樓的機會。“

這句話，不但向領導表達了忠心，同時還委婉地表達了自己希望被提拔的願望。

（3）在行動上表忠心

利用逢年過節的時間，拜訪一下領導，送點領導喜歡的禮物，吃頓便飯、坐下來單獨聊一聊。其實領導并不稀罕你送的禮物，領導真正在意的是：在你心裡，你是否把他當回事。

3、耐心地等待時機

（1）出衆的能力和過人的綜合素質，才是立足職場的根基。按照公司提拔晉升的要求，抓緊時間學習、鍛煉，努力提升自己的綜合素質。

（2）“心急吃不了熱豆腐“按領導的要求，盡力做好本職工作，在工作上不要别出心裁地玩什麼花樣，不要出什麼風頭。好好觀察一下、想一想，好出風頭的人，哪個有什麼好下場？耐心地等待時機的到來，用光彩奪目的業績來證明自己的實力。

（3）另謀高就

通過對所處環境、形勢的觀察與分析，若發現提拔晉升的希望渺茫，繼續在領導身邊鞍前馬後，就沒有什麼意思了，建議遇到合适的機會就跳槽，有真本事在身，不愁找不到更理想的工作！

結束語：

機會，除了事前做好充足準備外，還需要自己主動去争取！這正如男孩追女孩一樣，哪有高傲地“守株待兔”的道理？我們很多人出于面子觀念，覺得主動找領導談升職加薪的事情，很難為情。主動找領導談，體現的是一種膽量和溝通能力，注意一下時機和溝通技巧就行了，談妥了最好，沒談成也無所謂，起碼自己已經努力争取了。