如何和領導談工資技巧?如果你的領導很吝啬，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此緻信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以打開天窗說亮話，談工資的問題，我來為大家科普一下關于如何和領導談工資技巧?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
如何和領導談工資技巧
如果你的領導很吝啬，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此緻信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以打開天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝啬，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，隻要明确列出自己出色的業績、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尴尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回複或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
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