如今，線上面試成為新趨勢。

越來越多的企業選擇了通過視頻面試進行招聘。也越來越多的面試者青睐線上面試，覺得這種面試方式可以更加高效，省去來回奔波麻煩的同時提高求職效率。

确實，線上面試效率高，非常方便。假如，你一天接到10個面試電話，給了你10個面試的時間和地點，你最快多久能梳理出你到底去哪一家公司面試呢？

在這個過程中，需要取舍，但又不是很全面了解每個公司，所以做出的決策也可能是正确的，遇到了伯樂；也可能是錯誤的，可能就與好公司擦肩而過了。

所以線上面試就可以更好的解決這個問題了，因為你不用花長時間在去面試的路程上，隻要跟HR約好時間，在家裡，用電腦或者手機進行視頻面試就可以。這樣子你就可以面試多家，選到你想要的公司。同時，企業也可以更加高效地招到他們想要的人才。

無論是疫情原因，還是網絡的發展，都偏向于線上面試。首先，這種無接觸式面試，在現在疫情頻頻複發的情況下，可以減去很多病毒傳播的風險。其次，線上面試可以節省求職者的時間和精力。

特别是現在很多公司，其實就是叫你過去先了解一下，幾乎都是HR跟你在招聘平台上聊兩句，就約去面試，也許是HR要完成他們的招聘指标。

二話不說，讓去面試，去面試後，又說跟他們公司的崗位不是很匹配。這不是浪費面試者的時間嗎？而且有些公司很偏遠，也沒有直達的地鐵公交。面試者去面試，先是地鐵，後是轉公交，再加上步行，面試者去面試的路程短則一個小時，長則兩三個小時，再加上面試過程花費的時間，最後加上回程的時間，那麼一場面試，幾乎花了面試者大半天時間了。這樣子的操作，面試者的面試效率是很低的。

小編覺得，其實線上和線下面試相結合會更高效，且有利于公司和面試者去做決定。因為有些時候，确實是線下才可以更好地了解。線上的就跟你談個網友，終究面試者不知道公司具體怎樣，公司也不知道這面試者是怎樣的一個人，“ 奔現 ”後，可能會出現不合。

所以線上線下結合可以解決這個問題，首先企業可以跟面試者在線上進行初試，進行初步的了解。初面試通過後，再通知線下複試（複試考核新的内容，不要再來一遍線上面試的同樣流程！！！）

線上面試，由面試者準備好，安靜、幹淨整潔、光線充足的環境，确保自己的形象、聲音能在視頻面試中更好地呈現出來，保證自己表現出最佳的狀态。這個準備的過程，也體現出了面試者對這場面試的重視，所以也要好好準備。

線下面試，就根據公司安排就可以。整個面試過程由企業負責，企業準備好面試的場所以及面試所需要的資料。面試者按照公司規定去參與線下面試即可。

但也希望，線上和線下結合的前提，是提高面試效率，節省面試者時間，而不是增加面試者的面試時間。也就是說，企業想要了解的，通過線上面試的時候就詳細溝通了解且确定了，要對面試者的時間負責任。然後線下的面試，則是考核新的内容，進行進一步的考核，更全面了解面試者是否能勝任貴公司招聘的崗位。

而且，線上面試的内容和線下面試内容盡量不要重複，要做到高效！另一方面，如果線上面試後，覺得不合适的，不要叫面試者去貴司線下面試，不要為了讓貴司有更多“備胎“，無論是否符合公司标準，都統統叫去線下面試，這樣子，隻是浪費彼此時間。

希望能讓面試更高效地進行，希望企業能招到想要的人才，也希望面試者找到喜歡且合适的公司。

溫馨提示：無論是線上面試還是線下面試過程中，小夥伴們也要多加提防，小心有騙子以面試為詐騙手段哦。求職要通過正規平台哦。

同學們，你們參加過線上面試嗎？你們喜歡線上面試還是線下面試？歡迎評論留言你們的想法哦。

本文由八點靜讀的作者蕊曦原創，歡迎關注，帶你一起長知識！

圖片來源：網絡（如有侵權，請聯系）

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