今天，國晖北京律所小編帶大家了解一下：如何計算加班費，随小編一起來看看吧。

作為勞動者，我們都關心工作時間和休息休假，一起來了解延時加班工資、休息日加班工資和法定節假日加班工資的概念，以及加班費計算的基數吧！

案情簡述

劉阿姨在一個街道擔任社區公共衛生維護員，主要從事街道清掃、垃圾分類工作，雙方簽訂勞動合同、其工作時間為周一到周六8:00—11:00；14:00—17:00，每周日如遇檢查則出勤一個半小時，時間為8:00—9:30，待檢查完畢後便可回家休息。

劉阿姨每個月底薪2500元，績效工資1000元，餐補300元，每月滿薪為3800元。績效工資的考核标準是例行檢查的評級，每周街道衛生部負責人随機檢查兩次王阿姨所管區域的衛生情況，如當月每次檢查均為“優秀”，則可以得到全部績效工資，得到一次“良好”扣除20元，得到一次“一般”扣除40元，一次“待提高”扣除60元，一次“不合格”扣除120元。

某天，劉阿姨在上班期間不慎扭傷腰部，雖屬工傷但經鑒定不構成傷殘評級，享受2個月停工留薪假期後，劉阿姨仍未恢複到傷前狀态，不能回到工作崗位上。

街道認為劉阿姨在2個月停工留薪期到期後仍不勝任工作崗位，有權解除勞動合同。随後，街道向劉阿姨送達解除勞動合同通知書。

雙方對于解除勞動合同并無異議，但對于加班工資有分歧，劉阿姨向勞動人事争議仲裁委員會提起勞動仲裁。主張自己基本上每周都出勤了7天，經常在周日出勤2小時，該時段屬于加班，要求街道支付加班工資，并提供了考勤表予以證明。

單位表示，衛生檢查一般在周日，劉阿姨為了績效工資自願選擇周日出勤，屬于自願加班，而且劉阿姨每周工作時間合計不超過40小時，不屬于加班。劉阿姨的主張會得到支持嗎？

案件分析

加班工資分為三種，延時加班工資、休息日加班工資和法定節假日加班工資。延遲加班是在工作日法定八小時外安排的加班，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，延時加班支付1.5倍工資。

像劉阿姨的這種情況就屬于休息日加班，每周至少休息一天，有的崗位不适宜在周六、周日休息，可在周一到周五安排休息，不視為休息日加班。雖然劉阿姨每周工作時間合計少于40小時，但街道未做到“每周休息一天”，故應支付劉阿姨2倍的休息日加班工資。至于單位主張，劉阿姨是自願加班的，為了應對街道檢查，不予認可。

法定節假日加班需要支付3倍工資，哪些節假日屬于法定節假日呢？元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，共計11天。

法條鍊接

《勞動法》第36條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

《勞動法》第38條：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

《勞動法》第41條：“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

《勞動法》第44條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

人社小課堂，加班費你真的會算嗎？

先問大家一個問題，假如你的基本工資5000元，績效工資2000元，工齡工資200元，房補600元，餐補200元，周五晚上加班2小時，周末加班3小時，公司應當支付你多少加班費呢？首先應當計算你的時薪是多少，你一小時賺多少呢，是基本工資5000除以21.75除以8嗎？錯了，根據《關于工資總額組成的規定》（國家統計局第1号令）第四條規定：“工資總額由下列六部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”所以，應當是把前面所有的項目全部都加在一起，得到8000之後再除以21.75再除以8。如果公司按照基本工資計算可不要被忽悠了。

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