近日，洛陽的張女士向記者反映，今年6月初，她在海底撈洛陽寶龍店工作的好好的，卻遭遇公司大裁員，被店經理“潛規則”勸退了。短短幾個月，該店100多名員工目前還剩下40幾人。

當事人：拒絕“潛規則”勸退，希望更多員工不再有同樣遭遇

張女士稱，6月8日下午，她被店面負責人丁經理叫去談話，溝通了一下工作情況和店面經營困難問題，談完話出來收到了店面為她準備的一個“小禮包”，當時才明白這是辭退員工的一種方式。一開始張女士沒有多想，隻是覺得不幹就不幹，拿着小禮包就回家了。家人建議她離職可以，讓公司按合同流程走。

然而，張女士将訴求反饋給丁經理後，卻被告知離職是她自願的，公司隻是和她溝通，并沒有直接說出來讓她離職。

圖：張女士與海底撈公司簽訂的勞動合同落款頁（受訪者提供）

一份錄音中，丁經理向張女士表示，自己隻是在溝通工作，并沒有發生辭退員工的事實。并願意為他給張女士帶來的困擾道歉。張女士随時可以回來工作，隻是會因崗位職能等原因，以後拿的工資沒有以前高，希望能理解。

丁經理的話讓張女士心裡憋屈，打聽得知該店其他離職員工也都是這種情況，即便是堅持不走，在店裡繼續工作也會受到各種各樣壓力的幹擾。

張女士今年46歲，因年齡較大，非常珍惜這個崗位，并通過努力，多次獲得優秀員工等榮譽。今年店裡裁員七八次都沒有她，這次毫無征兆的勸退，讓她感到精神困擾。為緩和事情更加僵化，她請了私假在家休息，等待海底撈能給一個合理的說法。

圖：張女士與丁經理的聊天記錄（受訪者提供）

張女士告訴記者，這種“潛規則”勸退現象在洛陽各個店面都很普遍，現在是淡季就大量裁員，到了冬天旺季又大量招工，因此有些店面也受到過總部檢查通報。她之所以站出來發聲，是想讓相關部門重視，更多員工不再有類似的遭遇。

“公司要掙錢，生意不好不能養活大家”

該店員工尤女士是今年5月11日被勸退的。她表示，自打店面開業就在店裡工作，跟公司簽了3年合同。丁經理找她談話後，被強制要求休假。休假結束後，卻被告知不讓去上班了。

尤女士說，今年這種大裁員還是頭一次，領導們經常開會說店裡不掙錢還養活大家，公司上面的領導會把丁經理給換掉。她說，海底撈的員工福利非常好，她有兩年多的工齡，不甘心就這樣被迫離職，便主動聯系到許昌禹州一家海底撈店面繼續上班。工資待遇也比洛陽差很多，并且離開家庭，去一個陌生的城市有很多不适應，最大的希望就是還能回洛陽，哪一家店都中。“還回寶龍店都可以。”

同樣被勸退的劉女士則表現的無奈且無所謂。她稱，公司的生意不好大家都看得到，公司說讓走那就走吧，在她之前已經走了好多了。以前也在海底撈其他店幹過，因為家裡有事主動辭職，但這次是被動的。關于被動離職後的補償，劉女士稱啥都沒有，就把當月工資開了，現在還在家閑着呢。

海底撈：不存在“潛規則”勸退員工的情況

7月6日，記者與海底撈洛陽寶龍店的丁經理取得聯系，他表示，公司規定員工不能私自接受媒體采訪，有什麼問題可以聯系媒體管理中心的人。

随後，記者撥打海底撈客服中心投訴熱線反饋問題，工作人員進行了信息登記。中午時分，兩位自稱海底撈公共事務部和客服中心的工作人員分别給記者打來電話，登記了記者的身份信息并表示會落實了解情況後，給反饋。

下午5點左右，海底撈公共事業部的工作人員回複稱，經過了解，不存在“潛規則”勸退員工的情況，有幾個員工和店經理溝通中可能有一些誤會，但目前處于在職狀态，海底撈随時歡迎他們回來工作。張女士要求調往離她家近的那家店面，但這家店暫時沒有更多的用工需求，公司一直在積極的給她保持溝通。

至于“員工反映店面大裁員的情況”，該工作人員表示，并不存在這種情況，去年疫情嚴重的時候都沒有裁員而且還給員工漲工資，海底撈對員工的關懷一直是非常重視的。

人社局：可申請勞動仲裁 法律援助辦公室：勸員工離職不違規

當日，記者又緻電洛陽市人社局，勞動監察辦公室工作人員表示，這種情況可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。對于海底撈員工反映被“潛規則”勸退的行為方式是否合規？該工作人員讓聯系法律援助辦公室進行咨詢，并告知了聯系方式。

法律援助辦公室的工作人員則稱，隻要公司沒有形成 “主動要求員工必須離職” 的事實情況發生，就不算違規。公司找員工說困難，然後勸一下離職，員工就離職了，那是員工的問題。

目前，張女士請的私假再要幾天就期滿了，她擔憂如果沒有得到一個說法，公司會把她按自動離職進行處理。

對于此事的後續進展，記者将繼續關注！

華商報記者 郝錦龍 李進