對于普通上班族，換工作是不能繞開的問題，很多人辭職後很容易陷入困惑：

在公司要交社保，辭職了就不管了嗎？

不交會不會有什麼影響？

辭職後該怎麼處理社保呢？

一旦離職，離開原來的公司工作，那麼公司為你繳的五險一金也将會中斷，而中斷的後果直接會影響到我們的使用和看病。

因此，如有離職打算的你，一定要提前了解好這些問題，也要及時正确的處理好五險一金社保關系，避免因為離職給自己帶來更大的麻煩和使用。

辭職之前我們一定要找單位人事問清楚自己的社保具體繳納到什麼時候，這樣才能知道自己接下來需要交幾月份的社保。打個比方，單位人事說交到7月份，我們一定要問清楚是6月申報的7月社保還是7月申報的8月社保，有些地區社保是當月交下月的，也可以打12333電話咨詢。

醫療保險和養老保險：

繳納社保也有兩種渠道。

渠道一，到社保局繳納靈活就業社保，隻有社保醫療兩險。正常累計養老保險時間和享受醫療保險待遇。如果你的社保斷繳了，隻有繳納6個月且到賬後才能享受醫療待遇。

渠道二，找正規的人力資源公司代繳社保，繳納的是職工五險。如果你社保斷繳了，需要正常繳納1個月且到賬後才能正常享受醫療待遇。除此之外，小孩上學、職業考外地戶口考研等事務都需要提交職工社保的繳納記錄。

靈活就業人員社保廣義上也屬于職工醫保，其養老、醫療保險的待遇計算方式與職工社保的相同，這兩者不需要辦理轉移或并入手續，及時參保後，賬戶餘額與繳費年限将自動接續。

生育保險、失業保險、工傷保險：

這三個保險屬于即繳即停，以單位為依附，不能單獨存在，所以自斷繳的次月開始直接失效，而且也沒有個人賬戶。也就說當你中斷後，直接交就可以，沒有年限和清零之說。但是，這裡面有一個特殊的地方：生育保險和工傷保險在離職期間是不能使用的，但失業保險是個例外。

生育保險在離職期間是無法使用的，如果女性職工或男性職工有生孩子或要孩子打算的話，最好不要離職哦。如果男性職工的妻子沒有參加社保，但滿足一定條件，也可以使用男性職工的生育保險報銷；

對于工傷保險的繳納時間，我國現行法律沒有這方面的規定，隻要是在上班時發生工傷事故，就可以享受工傷待遇，離職期間是沒有辦法的；

失業保險：滿足以下條件：失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；在法定勞動年齡内非因本人意願中斷就業；已經進行失業登記，并且有求職要求這3 個條件，便可以在離職期間使用，領取失業保險金。這三個保險，隻有失業保險，如果跨省就業的話，是可以轉移的。

生育保險、失業保險、工傷保險隻要斷繳了，就會失效，沒有任何待遇了，重新交就好，但是生育保險和失業需要連續繳納一年才能再次享受。

住房公積金：

公積金和養老保險、醫療保險一樣，都有屬于你自己的個人賬戶。當職工離職之後，公積金賬戶就會被封存，直至你找到新的單位為你繳納五險一金為止。