和公司簽訂合同後，想提前離職，會被罰款嘛？

現實生活中，有些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同後，工作了一段時間，覺得這份工作不适合自己，就想跳槽。

那麼，勞動者應該如何向用人單位提出辭職，才能合法解除勞動合同呢？

我們先來看一下勞動合同法對于這個問題是如何規定的。

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

一般來說，隻要簽訂了合同，便對用人單位和勞動者都具有約束力和法律效力，不能單方面毀約。

但在實際生活中，總會出現一些特殊的情況，比如單方面違約。

單方面違約既可能發生在雇主身上，也可能發生在雇員本人身上。

那麼，當勞動者與用人單位簽訂勞動合同後後悔不想上班時，該如何全身而退呢？

給大家講一個案例：

徐某，36歲，與市某個勞務派遣公司簽訂勞動合同，在小區當保安，合同期要暫定為1年。

合同簽訂後的第二個月，他不滿保安隊長讓他晚半個月入職，原因是他要接替的離職員工并沒有離職，半個月後才到期。在此期間，徐某感覺保安隊長官僚主義嚴重，目中無人。

于是，一氣之下，直接一走了之，沒有向公司說明。

徐某的做法是否合理？公司會不會追究其法律責任呢？讓他向公司支付一定的違約金呢？

在這件案例中，徐某的行為确實欠妥。

該行為又要承擔什麼後果呢？

一、勞動者與用人單位自簽訂勞動之日起，合同就具有法律效力，如果單方面毀約，需要承擔一定的法律責任。

二、如果用人單位因勞動者不履行合同，單方面毀約而造成了一定的經濟損失，那麼用人單位有權向勞動者提出違約賠償。

其次，簽了勞動合同,在合同尚未到期的情況下辭職,會遇到以下3種情況:

1、《勞動法》第三十二條規定，如果你還在試用期内，你可以随時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，并不構成違約。

2、《勞動法》第二十四條規定，如果你與用人單位對你的辭職申請協商一緻，勞動合同可以解除，不違約。

3、如果用人單位不同意你辭職，也就是你與用人單位對你的辭職申請不能協商一緻而你又執意辭職，這就屬于違約。

那麼，試用期辭職要交違約金嘛？

其實，是不用的。

試用期内，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

那麼，勞動合同簽了以後，離職的流程是怎樣的呢？

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面申請并通知用人單位。

2、進行工作交接。

3、清理債權債務關系。

希望大家都能找到自己喜歡的工作吧，不會因為将就而上班。

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