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對于一個人的好評而言，恐怕沒有比“靠譜”這個詞更有效了！

女人想找到一個【靠譜】的男人

小孩想找到一個【靠譜】的學校

老闆想找到一名【靠譜】的員工

投資想找到一家【靠譜】的平台

上班想進入一家【靠譜】的公司

......

仔細想一想，大家會發現，“靠譜”才是對一個人、一位員工、一個組織最高的評價，而老闆眼中靠譜的員工應該具備什麼樣的特征呢？其實從以下5個方面便可以得知一個員工是否真的靠譜！

可以這麼說，責任感是靠譜的驅動力。

一個有責任心、有底線的人，答應的事或者許下的承諾，如果辦不到，他的内心就會有負罪感，會責怪自己。

這種特征與個人能力無關，有責任心、有底線的員工，不管公司布置什麼樣的任務，一旦自己承擔下來，都會盡力去做好，即使能力不夠也不會放任不管。

因為這一類員工，有責任心、有擔當，做人做事有底線有原則，懂得權衡與克制。

無論是工作還是生活，我們評價一個人不靠譜，基本上是因為這個人總是“放鴿子”，習慣性爽約，答應的事卻辦不到。

例如，約好晚上6點鐘聚會吃飯，卻晚上8點才到；借了你5萬元錢，答應一周後還錢，卻一拖好幾個月，甚至幾年；答應周三能交上來的活動策劃，現在已經周五了，還沒有消息。

所以，我們在職場中，答應下來的事一定要按時按點、保質保量的做到，這樣才能給同事、老闆一種靠譜的感覺。

上面講到靠譜的人要說到做到。但是因為某些特殊的原因，答應的事有些時候可能做不到，這樣的人就一定不靠譜嗎？也不一定！

一方面，在職場中，你承諾的事如果不能按時完成，一定要記得及時反饋，告訴對方這件事到了什麼程度，遇到什麼困難了，還需要多少時間等等，讓對方有個心理準備，知道你還在努力，還在承擔相應的責任。

另一方面，職場中承諾的事，如果确定自己真的做不到了，一定要給對方一個交待，例如，我能力有限。我可以給你推薦某某，他可能行；這件事我盡力了，但是因為某某原因，确實難以達成；

這樣即使你沒有兌現承諾，也能讓領導、同事覺得你非常靠譜，值得信任。

吹牛好理解，口嗨是什麼意思？就是光說不練，嘴上功夫了得，動起手了就不行了。

在職場中，這樣的人永遠是喜歡說大話，高談論闊，遇到問題大道理一套一套的，經常說哪裡哪裡出了問題，誰誰做得不對，如果自己去一定沒問題，但就是不自己去做。

所以靠譜的人，一定是謹言慎語，不吹不擂。其實，他們也會說道理，指出問題，但是同時也會給出具體的做法，經常會直接動手做出一定的成果。

我們說靠譜的人不一定有能力，但是在職場中，有能力的人，有想法的人往往能以最快的速度、最高的質量把事情辦好，給人一種非常靠譜的感覺。

客觀來講，或者說現實一點講，一個人是否靠譜往往需要能力的支撐，有能力的人總給人一種安全感，所以靠譜的人除了有責任心，能說到做到、及時反饋、不吹不擂，最重要的還是能力！

職場上，一個靠譜的員工無非就是以上講到的5種特征，靠譜是一個人最頂級的魅力，如果你是一位靠譜的員工，請堅持下去，做好自己！如果你還不夠靠譜，請參照這5點來調整！

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責任編輯|肖歌

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