經常聽到有人說，腦子是個好東西。現在的很多面試，反而更加注重求職者的思維能力，重要的還是考察發散思維的能力。不管一個人的成績多好，如果思維不活躍的話，在企業中也是難以生存下去的。特别是在一些公關、策劃之類的部門，需要創意，需要敏捷的思維的崗位。
所以在面試的過程中，很多的企業越來越注重考察求職者的應變能力。在面試的時候，面試官喜歡出一些出乎意料的問題來考察求職者，觀察求職者的表現，來選撥出自己需要的人才。
在一家企業的面試中，就出現過這樣一個題目：“滅”字加一筆，是什麼字？30秒說出答案就錄用！
這對于求職者來說無疑是非常意外的，但是仔細想想，策劃崗位不單要拿出好的作品，創意也是非常重要的。而創意就需要靈活的腦子，如果思維不夠活躍，在短的時間内想不出合适的方案，那麼結果可想而知。所以有的公司希望找到一些這樣的人才。
當時一起面試的有三位求職者，面試官剛剛說完答案，就有一位說出了結果：“灰”字。當然，是舉手在面試官的耳邊告訴面試官答案。所以，其他兩位求職者也是有機會。但是很遺憾的是，過了1分鐘他們也沒有猜出來。
最後的結果可想而知，這是在對他們專業的水平進行确定以後的測試。簡單來說，就是每個人都具備崗位的基本能力，隻不過想要從中找出最優的，這是一道不錯的題目。
如果是你的話，你能在30秒内想出答案嗎？
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