在行政單位，副科級幹部是僅比科員高一個級别的職務，就是公務員的第一次提拔。
副科，分為實職副科和副科級别。實職副科，就是xx長，如副科長、副局長（科級單位）；副科級别，之前稱為副主任科員，職級并行後稱為四級主任科員。
按《公務員職務與職級并行規定》，領導職務、職級對應關系為：四級主任科員對應二十四級至十八級。
公務員從新入職到晉升實職副科，應當擔任科員以上職級3年以上；晉升四級主任科員，應當擔任一級科員2年以上。碩士研究生轉正即可定為四級主任科員級别。
公務員的副科，在不同級别的單位，有不同的定位和體驗。“副科病”主要是指縣鄉級單位的公務員，即科級單位的公務員。
一、省廳及以上單位在省廳及以上單位，副科是到點就提，一般研究生轉正就提副科，有工作經驗的滿足年限同樣提拔。副科就是最基本級别的工作人員，可以說在金字塔的最底層。
在地市級層面，市直機關基本都是正處級，單位局長正處、副局長副處，内設機構科長是正科。科級以下提拔也相對容易，職數寬松的部門甚至也可以到點就提。在地級市單位，副科級不能說是領導，就一幹事的工作人員。
三、縣鄉級以下單位在縣鄉級以單位，副科級就是部門的副職。在這些單位，實職副科就是單位領導，副鎮長、副局長。職級并行後，部分資格老的科員，能夠有機會晉升為四級主任科員。
“副科病”就是指的在縣鄉級單位工作的老科員，一輩子的願望就是晉升為副科級幹部。
職級并行是治療“副科病”的有效手段，更多的基層公務員有希望晉升為副科級幹部，實現副科夢，治好副科病。
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