跳槽談薪資技巧?知彼知己-了解行情面試本身就是一個互相了解的過程，在這個過程中作為求職者盡量保持謙卑，盡量多的掌握雙方的信息，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少如果沒有正面回複面試官很難去衡量，降低面試官的好感你在面試前或面試中需要去掌握的信息：行業，企業的薪資水平；崗位薪資範圍；崗位的可替代性，下面我們就來說一說關于跳槽談薪資技巧?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
跳槽談薪資技巧
知彼知己-了解行情。面試本身就是一個互相了解的過程，在這個過程中作為求職者盡量保持謙卑，盡量多的掌握雙方的信息，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回複面試官很難去衡量，降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的信息：行業，企業的薪資水平；崗位薪資範圍；崗位的可替代性。
主動出擊。（1）在面試溝通過程中主動向面試官提問，崗位是屬于開放薪資還是固定薪資，開放薪資範圍，固定薪資構成等。主動出擊不等于問面試官你覺我值得多少。（2）快速說出上一家企業的薪資構成，不要等面試官或者HR追問詳細構成，他會覺得你沒有底氣。
關鍵人物。談薪一般由HR完成，很多朋友都在說，HR的工作就是壓工資，并且也決定不了薪資，隻是傳達信息。對于中層崗位，薪資一定是由HR和部門主管來溝通确認的，所以在跟關鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時，信息一定要對稱，盡量多問幾個問題。在面對低于自己的期望的薪資是，切勿一口回絕，一定要綜合企業的性質，前景，機會，崗位屬性多跟HR保持溝通，HR做的不隻是傳達信息，确認沒有可談的餘地再拒絕。
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