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工廠如何管控人員出勤工時
工廠如何管控人員出勤工時
更新时间:2025-08-05 20:30:18

工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)1

工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)2

工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)3

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工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)9

工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)10

工廠如何管控人員出勤工時(工廠員工出勤規範化方案)11

背景:

1、保證工廠排名達成;

2、保證二次KPI FTE指标達成;

3、1-5月部分科室加班率實績與目标相比超标(月度加班費用超标);

1、間接管理崗按照PV日曆*8H體制出勤。

2、五大車間直接生産人員均按照生産體制出勤;

3、間接、準直接輔助人員(如文員、系長、保全、動力、安技、生管等)跟随輔助車間的生産體制出勤;

部分不跟主線的間接、準直接人員按照線體生産體制出勤,增加不必要的加班、長體制津貼、夜班津貼等費用,且影響科室的加班率指标。

1、人事篩選疑似不跟主線人員名單及崗位名稱;

2、IE科各工程師至部門與部門共同判斷此崗位人數、崗位内容及性質;

1、固定類:(系長、改善員、庫管等)

3、崗位分類: 2、浮動類:(安全員、計劃員等)

3、文員類:(文員崗or類似文員崗)

I、PV日曆8H

計劃内工時=PV出勤天數*8H

4、出勤體制分類 II、生産日曆8H

計劃内工時=生産日天數*8H

III、生産體制出勤

計劃内工時=生管科下發生産體制

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