很多人可能聽說過職業年金這一制度，但是卻并不知道職業年金是幹什麼的？所謂的職業年金，是什麼職業？實際上，答案是這樣的。

2014年10月，國家推動機關事業單位養老保險制度改革，要求建立起社會化養老保險機制，而不再是繼續使用有國家供養終身的方式。

其實，兩者區别最大的是養老金的計算機制。通過改革，退休養老待遇的基本原則将是多繳多得、長繳多得，有社會平均工資增長和物價增長确定增長幅度；而過去則是以職務、職級、崗位定終身的待遇計算模式，參照在職職工的待遇增長退休金。

機關事業單位養老金計算公式主要包括四部分，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。為了補充基礎養老金和個人賬戶養老金造成的養老金待遇的不足，國家專門建立了職業年金制度。實際上，早在1991年國家建立企業養老保險制度改革的時候，就已經推動國有企業建立起企業年金補充養老保險機制。

企業職工的養老金計算公式主要也包括基礎養老金和個人賬戶養老金、過渡性養老金。過渡性養老金隻是對于各類人員建立養老保險制度之前的連續工齡，由于缺少個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。未來大家的養老金待遇将全部是基礎養老金＋個人賬戶養老金，年金制度将隻是養老金的補充。

2015年國家出台了《機關事業單位職業年金辦法》明确了職業年金的繳納是強制性的。這跟企業年金辦法是不一樣的，企業年金是企業自主建立。

職業年金實施“虛實結合”的方式。職業年金每月實施個人扣費。很多機關事業單位的職工發現，實施養老保險制度繳費以後，除了扣繳養老保險繳費基數的8%以外，還要扣繳繳費基數的4%作為職業年金個人部分，用人單位應當繳納8%。

職工繳納的這一部分采取的是實賬積累，而應當有用人單位繳納的部分，按單位分類處理。财政全額撥款的單位，采取記賬方式。當職工退休或者轉出、離職等特殊情況的時候，财政撥款計實。這樣能夠有效降低财政的壓力。如果是自收自支的事業單位，則需要按月據實繳納。

實賬積累部分，實施市場化投資運營，按照實際收益計息。記賬部分有各省市統一公布記賬利率記算利息。

職業年金一般是省級統籌管理，一般實行了規模化運行，投資收益率并不低，一般年化收益率都在4%以上。

職業年金與企業年金退休待遇領取更嚴格一些。企業年金可以退休時一次性多次領取，也可以購買商業養老保險。

職業年金隻能按月領取，按照退休時對應的計發月數計算職業年金待遇

職業年金待遇在通貨膨脹不明顯的情況下，未來可能會提供機關事業單位退休人員養老待遇的20%~30%。

職業年金不是養老保險，萬一領取完畢的，就不會再有了。除非購買一種商業養老保險。

所以，職業年金還是一項非常不錯的待遇。未來随着企業年金制度的完善，可能會有越來越多的人能夠享受到年金待遇的。