為了衡量求職者破解難題，将複雜問題簡單化，以及應對突發問題的反應能力，面試官們經常會詢問一些看似不着邊際的問題。

或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，所以，招聘經理往往會另辟蹊徑，給面試者抛出各種奇葩難題。

近期自由職客平台上統計了一些奇葩又有趣的面試問題錦集，下面一起來看看吧，順便告訴你如何“見招拆招”。

你早餐吃的什麼？

答：除了觀察你應對突發問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題确定你與公司文化的契合度。

一頓早餐是否能體現一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信号”相匹配。

如果你正在上班，發現收件箱裡有1000封電子郵件，但你隻能回複其中的300封，你會如何選擇？

這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優先順序。

自由職客建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發來的可能非常重要的信息，然後搜索主題欄中的關鍵字，确定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感歎号，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會。現在真正需要你的人會給你打電話。

你的大腦是什麼顔色的？

顔色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己将怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環境相協調。有些人會選積極張揚的顔色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。

如果你是水果，會是什麼水果？

面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創造性。

你會選擇傳統的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特别，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你适合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。

如果讓你去擦你所在城市的所有窗戶，你會收多少錢？

這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過于糾結于字面意思，例如，試圖估算出你所在的城市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。

自由職客建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

用一兩句話，給一個5歲大的孩子解釋什麼是數據庫

有些面試官會用這個問題來判斷面試者能否将一個複雜的問題簡單化，把行話變成白話。

自由職客認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數據庫就像是一台機器，可以記住關于各種不同事物的大量信息。”

如何向一位盲人形容黃色？

這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”

你上一次與上司産生分歧是在什麼時候？分歧最後是如何解決的？

這個問題看似很簡單正常，或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽，但是這個看似經典的問題卻不那麼簡單，任何異議，不論它們有多麼不起眼或者很快就煙消雲散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理沖突。

你能用一張紙做出什麼東西？

面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。

如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什麼了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那麼你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然後把你放進卷筆刀裡，你怎樣出去？

這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。應聘者應該記住，這個問題沒有正确或錯誤答案，全在于你如何诠釋。

不過，你應該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意願。

把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼标題？

面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老闆不喜歡消極的員工。

講個故事吧

這個讓人找不着北的問題，是要測試你能否在不該發生的事發生時保持專業性，以及你是否會跑偏。

當數百個故事湧入腦海時，先想一想哪個故事最适合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經曆的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。

更多經典面試題目一覽

“選擇一個城市，然後估算一下那裡有多少個鋼琴調音師在經營業務。”

——谷歌項目經理職位面試題

“你如何看待熔岩燈？呆伯特（Dilbert，美國漫畫人物）呢？”

——波音公司工程師職位面試題

“每天有多少個孩子出生？”

——蘋果公司全球供應經理職位面試題

“為盲人設計一款調味架。”

——英特爾公司硬件工程師職位面試題

“如果你可以選擇的話，隐形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種？”

——微軟高級産品支持職位面試題

“為什麼井蓋是圓的？”

——聖猶達醫療公司電力工程師職位面試題

“如果有同事跟你抱怨另外一個同事有體臭，你會怎麼做？”

——萬事達運營經理職位面試題

“兒時的你是怎樣的？”

——百健艾迪公司地區業務經理職位面試題

“你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪裡？”

——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題

“如果你是空難中的幸存者你會怎麼做？”

——Airbnb誠信安全調查員面試題

“假設你有一台可以印一輩子 100 元美鈔的機器，今天的你願意用什麼代價去換這台機器？”

——紐約咨詢公司Aksia面試題

“迪尼斯動畫裡你最喜歡哪位公主？”

——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題

面試問題千千萬，但規律隻有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個确切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以，在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。

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