說實話，關于靈活就業者我一直在講，但是從來沒有碰見粉絲問我女性靈活就業者退休的問題。所以這個視頻我們來聊一聊女性靈活就業者有退休的标準嗎？到底是50歲退休，還是55歲退休？

先搞清楚什麼是靈活就業人員？比如說跑外賣的，送快遞的，開網約車的，還有一些臨時工，甚至還有個體戶，還有像玩自媒體，玩抖音的自由職業者，這些都叫靈活就業人員，目前靈活就業人員的規模有多少呢？超過2億人。

目前我們可以勞動的人口有多少呢？減去退休的老人和孩子，還有7.5億人是可以勞動的人口，這其中就有超過2億人是靈活就業人員，而且這個隊伍還在不斷地擴大，為什麼呢？因為很多人非常渴望自由，渴望天南海北，更渴望過自己想要的生活，不想受任何人的管束。

所以這麼龐大的一個群體，如果未來沒有任何保障措施，顯然将來養老的問題絕對是一個大問題，所以我們就有一系列的措施，專門針對靈活就業人員的，就是降低他們社保繳費的比例，給參加社保的40~50歲的人員進行補貼等等，主要目的是幹什麼呢？鼓勵靈活就業人員參加社保，這樣做的話最起碼将來有一個保障。

但是靈活就業人員到底什麼時候可以辦理退休，然後向廣大職工一樣，每月領取養老金呢？這個問題大家非常關心，也非常在意。尤其是女性靈活就業人員，因為男職工目前退休的年齡是60歲，但是女職工是50歲，女幹部是55歲，那麼這個女性靈活就業人員到底是按50歲，還是按55歲？這個目前還沒有定論。

同樣是一份工作，為什麼退休的年齡不一樣呢？這裡面就要分勞動的層次了，就像我之前講的有體力勞動，腦力勞動。女職工大多從事的是體力勞動，時間久了以後對身體的消耗比較大，所以可以提前退休，女幹部從事的是腦力勞動，對體力的消耗比較小，而且腦力勞動産生的價值更大，所以他們55歲退休，可以多做幾年貢獻。

接下來講重點，女性靈活就業人員退休的年齡到底是多少？

女性靈活就業人員的退休年齡是這樣規定的，如果靈活就業女性曾經在某一個崗位上面連續工作10年以上，後續又通過靈活就業的方式，完成最低15年社保的繳納，就可以在50歲的時候向有關部門申請辦理退休手續，之後就能夠每月領取一份養老金。

但是問題又來了，就是每個地方對靈活就業女性退休年齡的标準可能并不一樣。剛才我們講的是50歲，但是有些省份要求靈活就業女性人員的退休年齡要達到55歲。這裡我們要思考一個問題，就是作為一個女性靈活就業人員，讓你在一個工作崗位上面連續工作10年以上，你覺得這個難度大不大？當然了，社保連續交滿15年的最低标準。

所以這裡面我們就來分析一下利和弊。有人說，如果把女性靈活就業人員的退休年齡設定為50歲，這裡面可能存在着兩個問題。

第1個問題就是靈活就業女性，在50歲之前就要達到社保繳費的最低年限15年以上。這個15年的任務他們能不能完成，我覺得難度還是比較大的。為什麼呢？有一份穩定的工作，誰願意當靈活就業人員呀？更何況現在的靈活就業者都是東一榔頭，西一榔頭，而且在工作的變換之間，可能就會斷交社保。所以我相信能夠完成這個任務的并不多，他們可能也希望通過延遲退休，來達到15年的最低繳費年限。

第2個問題就是靈活就業女性人員，退休以後領取的養老金到底有多少？衆所周知，沒有固定工作，單位的人退休以後即使社保繳滿15年，養老金也是非常微薄的。所以大家唯一的選擇就是繼續工作，繼續交納社保。

為什麼大家對延遲退休這個話題這麼感興趣？就是因為它關系到每一個人的切身利益，人隻關心自己自身利益的事情，這叫趨利避害，也是作為人的本能動物性的需求。你會發現我們一生都在不确定的環境中追求确定性。

但是世間之事本就無常，如果一個人從出生就已經确定自己這一生所有的事情，那麼這一趟來幾乎沒有意義。所以我覺得努力過上自己想要的生活，提高自己生活質量，精神的質量，靈魂的質量，也不枉此行，你覺得呢？評論區裡面一起探讨一下。

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