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技能人才培訓計劃書 |
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一、背景說明 技能人才培養是提高企業員工整體素質，提高企業核心競争力，實現企業發展的重要一環。技能人才是企業發展的基礎，先進的生産設備必須通過技能人才的掌握和應用，才能發揮其應有的效能，形成生産力。因此，隻有加快技能人才的培養步伐，才能為企業快速發展提供可靠的人力資源保障，為此特根據實際情況制定本計劃。 二、培訓目标 通過培訓，幫助技能人才掌握實用的崗位技能，提高其工作執行能力，使其職業素養和操作技能達到一定水平，從而達成提升公司整體運營能力、提高企業競争力的目的。 三、培訓原則 公司的培訓堅持按需施教、務求實效的原則。 四、培訓對象 技能人才培訓工作涉及的範圍包括取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業資格及具備相應技能水平的人員。 五、培訓時間 ___月___日至___月___日，為期____天。 六、培訓内容 以部門為單位，由各部門主管組織本部門員工進行各崗位的技能培訓，具體培訓内容如下。 （1）崗位的專業知識。 （2）崗位的工作技巧和方法。 （3）工作技能的實際操作。 （4）崗位相關的新工藝、新材料、新工法、新概念的應用。 七、培訓教材與考核 1．培訓教材 教材選用應堅持“統一規範、實際适用、先進創新”的原則。在培訓工作中，主要使用勞動部門組織編寫的技能鑒定等系列培訓教材，作到參訓學員人手一冊教材。 2．考試與考核 （1）培訓結束後，學員都要參加摸底考試，對考試不及格者進行複訓和補考；考試合格者，頒發培訓結業證書，并安排其參加全國職業技能鑒定考試。 （2）本着培訓和技能鑒定相結合的原則，各主管部門應協助人力資源部積極做好相關工作，保證90%以上的學員都能獲得職業技能鑒定證書。 八、培訓教育的組織管理和實施 此項工作由各部門按照人力資源部制定的培訓工作進度要求組織開展培訓。要做好培訓管理和人員日常管理，加強培訓過程的控制，建立培訓效果的評估反饋機制，發現問題及時調整和解決，保證培訓質量和效果。 | ||||||||
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#弗布克##人才#
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