百萬年薪打開方式-tft每日頭條

周初，有朋友發我微信，咨詢我是否考慮某證書，就能順利走向年薪百萬的目标？還說最近聽了一些課程，都是類似幫助你搭建如何實現年薪百萬的職業規劃。

說實話，當問我這樣問題的時候，我不知道應該怎麼回答。之前寫過一篇文章，本來想再次發送給朋友，但後來還是算了，于是想了想，就決定寫今天的這篇文章。

為什麼說學習沒有捷徑可走！

我不知道朋友說的百萬年薪是稅前還是稅後的概念，很顯然稅前的百萬年薪相對于稅後來說，好實現一些。

前幾天看了一個抖音内容，說的是截止2019年末年薪百萬的人不超過百萬，占比0.05%，當然數據統計肯定有偏差，畢竟能夠如實納稅的人有限，所以實際數字肯定比這個要高一些，但我想也高不到哪裡去的。

年薪百萬經過計算，稅後大約70萬水平。如果要是稅後年薪百萬，稅前收入則要達到150萬的水平了。

說完數字，我們來說說實現這個目标的可能性有多大？

如果說今天我的論點，應該可以提煉為幾個關鍵詞：分行業和崗位、速成概率不大、需要平時積累、需要把握機會。

我們一個一個來說吧。

首先，分行業和崗位；

不同行業的待遇水平不同，而且可能差距很大。比如傳統行業，待遇趨于“傳統”的水平，而新經濟行業的待遇要“高一些”，有的細分行業要高很多。當然，沒有無緣無故的愛，所以付出的工作量也擺在那裡。

百萬年薪打開方式（百萬年薪離我們的距離）1

而崗位，就不用過多解釋了，重要的崗位自然待遇高，但一般這樣的“重要”有兩個特點，一個是級别高，除非是空降的，否則就是熬年頭熬出來的；另一個特點就是“不可替代”性。

百萬年薪打開方式（百萬年薪離我們的距離）2

所以，按照今天的主題内容來總結的話，傳統行業年薪百萬要不就是你熬年頭到了高級管理崗，要不就是積累到你具備的不可替代性的能力，否則百萬年薪真的是奢望。而身處新經濟細分行業，比如當下的互聯網頭部大廠，年薪百萬的獲得還是相對有可能的，但不論是高級管理崗還是專業的技術崗，其中的苦你能看得到，比如加班熬夜甚至通宵，看得到但你能受得了嗎？

其次，速成概率不大；

我身邊的确有這樣年薪百萬的朋友，但歸納總結一下他們的特點，你可以看下自身與之的差距，最後來評估下自身實現年薪百萬是否有速成的“捷徑”。

凡當下的百萬年薪者，出身的起點一般是大廠高管、銷售精英中的精英、金融高級白領，這類不是技術能手比如高管、銷售能手，就是行業屬性比如金融行業。前者是你能給公司帶來超額收益，後者是進入了這個行業熬下來就能享受行業紅利。

所謂高薪，是就個人對公司的貢獻來定的。什麼叫做貢獻呢？一般來說有幾個維度，如果你是技術大牛，那你就不需要什麼銷售貢獻，通常來說要幫公司從技術層面走上一個台階；如果你是銷售大牛，每年起碼給你設定目标年增幅30%吧，絕對讓你每天焦慮不安，你想想你能拿到年薪百萬，需要給公司創造多少淨利潤？還有一類，是你有很廣的人脈，你能幫公司用最低的成本，你能給公司帶來各種資源或者能夠幫助公司擺平各種的政府關系或者是社會公共關系，如果你也在大公司工作，也是可能獲得年薪百萬的。

總之，你的年薪百萬說明首先你給公司帶來了超額的價值。

上面的看完，你覺得能有這個能力，可以速成嗎？

再次，需要平時積累；

這點其實看完上面的兩點，你已經能理解這點了。但為什麼還要單獨說出來呢？

因為我想說的是，你既然知道沒有速成、需要平時積累，或者說如果沒有積累，年薪百萬實現的概率微乎其微。那麼你平時是否有積累、怎麼積累的、積累了什麼呢？

如果按照大家都能理解的工時統計方法，你可以看下你的時間都耗用在哪些方面了？

還是那首歌寫的比較好，“時間都去哪兒了”。

我不知道為什麼很多人會相信速成的打法，沒有積累即使實現了那一天，也許隻是巧合。而巧合就會導緻不能落地，也就大概率不會持久。

而當下普遍存在浮躁的情況下，我們平時更習慣了羨慕别人的高薪但同時希望自己要善待自己。最後，需要擅于把握機會；

機會其實看上去很少，其實并不少，而之所以看上去少，是因為更多人沒能把握住機會。

我們身邊最普通的機會其實就是持續的艱苦的付出，而這樣的付出總會給你帶來營養和對事物的再認識。而這樣的營養是一種積累，而這樣的再認識讓你能夠慢慢拉開與大多數人的距離，而一旦具備了積累之後的底蘊，你将看到更多的機會。

為什麼有北漂和滬飄兩個名詞，其實就是因為這兩個城市的機會比其他城市更多。而為什麼北漂和滬飄群體的境遇不同，其實就因為每個人的積累不同、付出的投入不同、把握機會的能力不同。