面試前必須做好以下三件準備，你的成功率提高20%

本文假設您正在尋找工作，無論您目前是否有工作，無論該工作是好還是壞，找工作的最佳時間，一些常見的流行語：“找到新工作的最佳時機就是找到工作的時候。”換句話說，找工作的最佳時間是你有工作的時候。

但是，沒有必要以目前的情況為借口，隻掩蓋借口。需求越大，刺激和突破的力量就越能成為現實。由于求職的話題不是時間緊迫的部分，在寫簡曆/介紹信或面試時會有時間壓力，在這篇文章中，我想談談你必須準備的事情，而不是你應該做的事情。

本文主要講在求職活動尚未全面展開的情況下需要做的戰略準備。當然，很多人在公司工作的同時，也在為下一步跳槽做準備。必須準備的3件事：

1、瞄準正确的工作

即便是買車，也要事先進行大量調查，聽取周圍人的評價，試駕，确認各種狀況後，才能做出決定。然而，在尋找對一個人的生活影響更大的工作時，很多求職者發現，對于什麼樣的地方适合我，什麼樣的工作文化等沒有足夠的調查研究。進入一家全球化的IT公司，就是要檢查應聘者是否對角色和職責有足夠的了解，所以你需要檢查匹配你所追求的模式是否适合這個。

在列出了至少10 家我想申請的公司之後，我熟悉了哪些職位負責哪些角色。例如，如果您訪問谷歌并搜索您想要的職位，您可以根據公司确定需要什麼樣的技術以及它所扮演的角色。

很多應聘者都表達了自己的看法，“如果你交給我，我可以做好。”比如我申請了一個開發者職位，但是當我聽說現在是做技術支持，而不是開發者職位，大多數應聘者在這種情況下，會選擇去面試嗎？

在這種情況下，即使在我真正加入公司時，我也看到了很多難以适應的情況，因為我想到的工作的職責和角色是如此不同。另外，可能會成為今後繼續工作的障礙，請慎重考慮。

另一個需要考慮的重要事項是“工作場所的位置”。如果您有家庭，這部分更為關鍵，因此在開始找工作時，請先與家人協商後決定。在全球IT公司所在的大部分地方，生活水平高于其他城市，因此總體生活成本、教育成本和房價相對較高。為了廣泛考慮所有這些方面，有必要設定非常詳盡的目标，并為您的求職清單做好充分的準備。

2、管理您的在線形象

這是一個比你想象的更重要的部分。在招聘網站上一定要更新簡曆，除了您的工作經曆，我們還建議您更新您的個人資料圖片。這聽起來像是一個老套的故事，但我認為有一張帶笑臉的照片和不太死闆的正确着裝是很好的。

此外，重要的是要記住，當我在找工作時，對我感興趣的公司認識到我可以監控所有社交媒體活動，如 Facebook、Twitter 和 Instagram，以及 LinkedIn。這并不意味着他們正在竊取您的個人資料。這意味着候選人的性格是通過其公開可用的社交媒體源收集的。

如今，大多數全球 IT 公司經常因為監控求職者的社交媒體活動而取消面試流程。如果活動的内容包含不适當的内容或照片，或者表達了強烈的信念，就會出現這種情況。

這并不意味着如果您不活躍于社交或使用多個 ID，您将不會獲得良好的評價。過度的活動曆史（尤其是在工作時間）也受到質疑，但過于被動的活動也被判斷為候選人的傾向或錯過趨勢。

重要的是，在社交媒體上展示連貫的生活方式後來被認為是在申請人評估中展示性格的好方法。

3、與招聘人員/獵頭交朋友，将招聘人員視為貴賓

如果我認為我現在的求職是最重要的事情，那麼我在我周圍的人中的 VIP 就會成為招聘人員/獵頭。當您想到招聘人員時，很容易将我視為您作為産品加入客戶公司時獲得傭金的人，但您應該了解招聘人員也有很多選擇。

再好的應聘者，如果和我的招聘人員關系不好，沒有好的公司會申請。不僅如此，招聘人員還能告訴客戶對應聘者的良好第一印象。這一次，讓它像老朋友一樣，而不是一次性的關系。找到一個好的招聘人員比寫 100 份簡曆來找工作要高效得多。

全球 IT 公司對申請人進行面試，同時與許多招聘人員保持長期關系。招聘人員也隻介紹适合公司人才的應聘者，因為引入錯誤的應聘者會對未來的業務産生負面影響。因為招聘人員的聲譽對他們來說就是一切。了解并遵循招聘人員對申請人的要求也會增加您找到好工作/工作的機會。