《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。那什麼是同工同酬？同工同酬必須具備哪些條件？
一、什麼是同工同酬
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性别、年齡、民族、區域等差别，隻要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
勞動法規定同工同酬的内容：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性别歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業内部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的内容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
二、同工同酬必須具備哪些條件
1、勞動者的工作崗位，工作内容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與别人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
綜上所述，同工的意思是勞動者在相同的工作崗位上付出了與别人同樣的勞動工作量，并且取得了相同的工作業績，隻有在這種情況下才能給予同等的待遇。正是由于這點，在實踐中，能夠做到同工同酬的并不多。
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