去年三孩生育政策實施後，已有20多個省份完成省級人口計生條例修訂，各地基本上将婦女産假延長了30-60天，多地新增了父母育兒假。當下，在提升人口生育率、緩解人口老齡化的現實需求面前，有關影響家庭生育意願的因素是什麼、延長産假會否影響女性就業、職場婚育歧視、育兒成本等話題一直備受熱議。在影響家庭生育意願的因素中，媽媽們面臨職場壓力的問題尤其引人關注。

近日恰逢是三孩生育實施後的首個母親節，讓女性就業者“不要害怕成為一個母親”再度成為焦點，同時也是政府、社會、企業急需共同解決的命題。優化職場媽媽的就業環境，也是各大企業在樹立企業價值觀、人才培養的重要環節。

推行男女同享産假，企業影響幾何

今年全國兩會上，多位委員、代表建議強制男性休産假，強化父親育兒責任，并降低由于育兒責任的性别不平等帶來的女性就業困難，以解除女性生育的後顧之憂，提升家庭生育意願。實際上，歐洲國家早已實施了“父親産假”。比如，英國實行的是彈性帶薪産假，英國男性有2周的帶薪産假。在法國和德國，男性可休４周帶薪産假。在瑞典，每生育一個子女，父母共享16個月的帶薪産假，并規定兩個月必須由男性享有。如今，在很多歐洲國家，妻子上班，丈夫單獨帶孩子出門、單獨照顧孩子是很常見的。

在我國各個地區也在積極推進男女同享産假政策。早在去年，源自瑞典的品牌沃爾沃汽車在全球推行男女同享的超長産假政策，至今在國内執行已一年。産假政策在推廣之初如很多人所想，遇到了不少的困難和挑戰。公司不但要支出更多的人力成本和工資福利成本外，還需付出更多的時間成本員工休假帶來的崗位空缺，短時間内替換或短期招募都比較困難。沃爾沃積極通過增加女性員工人數、更多的職場機會及公共幫助等各種方式，緩解産假政策帶來的影響。這些困難和挑戰倒逼了企業架構的自我革新，提高生産效率，促進生産力。随着政策的推進更多的實際休産假案例湧現，打消了員工擔憂超長假期是否會影響其崗位及薪資福利的疑慮。“家庭紐帶育兒假讓我可以将所有注意力從工作轉移到家人身上，不用擔心其他事情。”

已經在沃爾沃汽車工作8個年頭的大慶工廠資深工程師享受政策福利後向其他同事如此分享。同時，人性化的政策吸引到更多的内推，也增強了企業對人才的吸引力。

實現職場平權，催化企業發展

目前，保護女性權益，促進女性在職場發揮更大的作用是中國和全球的共識。為了防止生育成為女性職業發展路上的攔路虎，超長産假對于促進職場的性别平等有着顯著的作用。無差别的産假政策，使得企業職場晉升的候選人在風險評估上更趨于公平，對女性更有利。以沃爾沃汽車為例，該企業在推動管理層的性别平等上一直處于領先水平，促進團隊的融洽和多元化。而團隊保持一緻的人文思考和共情，最終将促進業務的提升。根據官方顯示，沃爾沃汽車2021年中國市場全年銷量超17萬輛，于2021年10月在斯德哥爾摩證券交易所成功上市，再上台階。

讓父親同休育兒産假，不僅可以給家庭帶來價值，也能使整個社會受益。當所有父母都能夠得到支持來平衡公司和家庭的需求時，将有助于消除職業劣勢或性别歧視的後顧之憂。據沃爾沃汽車的統計，從2021年4月1日到2022年3月31日的中國有83人休了帶薪育兒假（男員工78人，女員工5人），全球一共有160人，其中70%是男員工。“以人為本”的企業文化推動員工的思想改變，從而更有歸屬感。平衡工作與生活後，員工将能更好地聚焦工作，并把“以人為本”的理念融入于工作。讓“以人為本”落到企業産品和服務上，讓消費者真切感受到品牌的溫度。未來，沃爾沃将繼續積極推動人文可持續，踐行“愛與生命不可辜負”順應時代的發展方向，承擔社會責任。（資訊）