摘要

中青評論

不妨努力尋找專業更加對口的工作，這樣既能賺錢，又能學有所用。

每年暑假，不少在校大學生都會利用這段時間進入企業實習。然而，有些學生在打工時卻遭遇被欠薪、無福利等權益受損事件，由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，或無法妥善留存證據，許多暑期工都面臨維權難題，大學生既浪費了寶貴的暑假時間，也可能遭受财産損失，乃至出現人身意外。

圖片來源：視覺中國

盡管就業市場存在一些陷阱，打工期間也可能深陷糾紛，但打暑假工對大學生成長不無裨益。每年高考結束後，都有新聞關注那些在社會上兼職的高三畢業生。和他們一樣，那些早早承擔起生活重擔的大學生，成為年輕人迎難而上、自食其力的縮影。直觀來看，打工除了解決學生的學費、生活費難題，也能夠幫助大學生提早接觸社會，為求職擇業做好鋪墊。

暑假期間，成千上萬的學生湧入人力資源市場，對有階段性用工需求的企業、工廠也是一個機遇。大學生的學習能力、動手能力強，經過簡單的崗前培訓，就能把一些兼職性的工作做好，由于是臨時用工，企業不需要承擔社會保險等用工成本。一些企業還能遇到專業對口的學生，方便為其事業發展物色、培養後備人才。大學生打暑期工本是件多赢的事情，但一些工廠卻将學生視為可以誘騙欺瞞的便宜勞動力，加上黑中介沒有原則地抽成傭金，學生成了被收割的韭菜。

有學生在暑假實習裡幹了不少活，但有些雇主或中介拿出種種理由刁難學生，甚至克扣工資，押金、保證金、保密金等也無法退回。當學生提出異議時，一些企業還以扣押身份證、掌握個人信息等名義威脅學生。臨時用工的形式，也缺乏法律保障，當學生遭遇人身意外風險，企業往往也不會在第一時間站出來承擔責任。

同時，大學生更擔憂被虛假招聘信息忽悠，許多學生還沒接觸到實際工作，就可能上當受騙，不僅沒賺到什麼錢，反而因為輕信對方話術，導緻背上沉重的“債務”。生活中打着招聘暑假工名義的新型詐騙，有标榜高薪、日結、手機可操作的在線兼職、網絡刷單，也有以兼職代理、收費培訓等名目出現的廣告。這些騙子以高薪為誘餌，在拿到學生的押金、培訓費或代理費後，便人去樓空，或删除聯系方式。缺乏防備心的學生，還可能被開信用卡或被注冊工商信息，留下無窮的煩惱。

圖片來源：視覺中國

按照法律相關規定，臨時工不構成勞動合同關系，用工關系的松散和靈活，導緻學生一旦在工作中受傷，不能申請認定工傷。因此，大學生要認識到暑期打工的潛在風險，有意識地進行規避，比如，不要輕信口頭承諾，盡量留下書面用工協議或留好聊天記錄。另外，工資最好以日結形式付清，避免日後節外生枝。

用人單位不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物，也是法律的基本要求。企業提出保證金、保密金等無理要求，大學生應據理力争、予以拒絕。在遭遇薪酬糾紛時，學生也可向當地勞動部門申請仲裁，情形嚴重的則可以向法院起訴。對無視大學生權益的企業，司法部門也可以将其不誠信的經營行為，向社會進行公示，倒逼企業規範用工。

暑假期間打工，為了保證學生不受損失、安全返校，高校也可以多花費些心思。比如，統計暑假學生打工去向，提醒學生查證打工企業的工商信息、經營情況等。學校還可以開設校外兼職、打工以及維權的課程，提前給學生打好預防針。打暑假工隻是學生度過假期的一種方式，在個人選擇時，不妨努力尋找專業更加對口的工作，這樣既能賺錢，又能學有所用，讓暑期兼職更有意義。

撰文/白毅鵬

編輯/黃帥

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