華為集團任正非認為唯有文化才能生生不息。
海爾集團張瑞敏說企業是人，文化是魂。
我國著名經濟學家于光遠說三流的企業靠生産，二流的企業靠營銷，一流的企業靠文化。
阿裡巴巴集團馬雲說企業的發展靠的不是技術，而是文化。
九戒之歌認為：企業文化是企業的導航，能夠避開高速路上的堵車。
如果把企業比喻成為一輛車，那麼文化就是這輛車的導航。我們可以選擇不同類型、不同品牌的車，條條大道同北京，我們也可以選擇不同的高速公路。
但是如果遇到了堵車，品牌不同、性能不同、價格不同的車，都得停下來等待，隻有道路疏通了，才能繼續向前行駛。好在如今有了電子導航，導航可以提前告知我們，哪裡有堵車，給車主優化推薦方案路線，從而避開高速路上的堵車，保證車輛的高速行駛。
企業文化決定着企業發展的價值趨向。方向不對，努力白費，我們就會南轅北轍，離我們的目的地越走越遠。
衆所周知的滴滴打車，它的出現方便了人們的出行，得到了認可，出門代步就做滴滴，其前途一片大好，被譽為互聯網行業最有前途的黑馬，然而卻因為不重視企業文化的塑造，最終逐漸走向衰落。
從出現滴滴的惡劣服務态度令人熱議，到滴滴打車的生命安全隐患，以及洩露用戶隐私。其種種迹象表明，滴滴自始至終就沒有認真地去打造一個正向的，有社會責任感的企業文化。滴滴的企業文化出現了極大的錯誤，在後續中也沒有好好地反省，糾正過來。
自私自利、中飽私囊，為追逐利益而去的企業，其結局必然是被人民所抛棄。
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