近日，一名22歲女孩在連續多日熬夜後，突發疾病進ICU搶救多日後已不幸離世。據悉，該女孩剛工作沒多久，在一家互聯網公司做網絡運營工作。

目前，杭州濱江區人社局已經介入調查，調查情況為：

女孩徐某某2021年9月27日進入杭州某文化傳媒公司實習，2022年7月1日取得畢業證書後正式入職，從事直播運營工作。7月5日起因身體不适請假，7月8日到浙二醫院濱江院區就診并入院治療，7月26日不幸去世。

該企業日常工作時間為11:00--20:00 (午餐和晚餐各休息一小時)，直播運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。

女孩父親徐先生和女兒公司法務聯系後，公司法務明确表态不會對女孩負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。

同一時間段，河南54歲洗碗女工熱射病死亡。具體為：54歲的韋巧連是河南某環保科技公司的一名洗碗工。2022年6月25日，她冒着高溫天氣到離家12公裡的洗碗廠上班，因為車間環境炎熱中暑，下午5點，暈倒在廠門口附近的樹底下，口吐白沫，熱得一個勁往上噴氣。被送到醫院後，醫生診斷為熱射病，直接進了ICU。7月7日，她因熱射病引發的多器官衰竭死亡。

7月31日，韋巧連的兒子王正明（化名）告訴記者，廠方墊付了8萬元醫藥費後，在母親治療期間停付了醫藥費，并且至今不願在母親的工傷證明上蓋章。公司和家屬協商調解時還請了三個律師，态度比較明确，不同意20萬的賠償，就讓他們走司法程序。

這兩個案例中，女孩算工傷嗎？

《工傷保險條例》第十五條第一項規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；“

22歲女孩的情況：從地點上，女孩是請假在家突發疾病，送往醫院，不是在公司突發疾病；從時間上：從7月8日入院，至7月26日離世，已經遠遠超過48小時。所以，遺憾又略顯殘酷的是，根據女孩的情況，較難被認定為工傷。這是目前的困局。

54歲女工算工傷嗎？

根據2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。根據醫院的診斷證明，54歲女工符合上述條件。可綜合其他因素進行申報認定。

女孩不符合被認定為工傷的條件，但能說明女孩的離世和長期加班一點關系都沒有嗎？未必如此。

網上各種關于女孩的死亡就是因為熬夜和連續加班所導緻的言論，目前暫無定論，需要勞動監察部門以及女孩死亡原因的進一步調查結果。我們靜待官方公布詳情。

筆者認為，女孩的死亡現階段看來雖不能直接證明是過勞死，但與長時間加班有着或多或少的聯系。

衆所周知，長期加班熬夜對身體的危害很大，據統計，中國每年有60萬人死于與工作相關的壓力或相關影響。

這些年，我們也經常看到類似的新聞：

25歲華為員工胡新宇，長期加班并睡在實驗室，後因腦膜炎去世；

25歲普華永道審計員潘潔，長期加班、睡眠不足，後因腦膜炎去世；

大疆無人機25歲程序員，哈工大剛剛畢業的碩士，猝死家中；

26歲醫生加班猝死，他的朋友圈寫着：黑 白 黑，下班啦，活着真好；

36歲禦泥坊原董事長吳立君，因長期辛勞，突發腦部靜脈血栓去世；

2020年拼多多員工張某霏，年僅23歲，在連續加班後，倒在了下班路上；

……

女孩這個案例中企業的做法目前看來并不違法，但太過于不近人情，這種做法也寒了在職員工的心，不利于公司的長期發展。

公司應該怎麼做呢？

第一、對于加班的規定，需要嚴格遵守勞動法，每周的工作小時數不得超過40小時，每月加班不得超過36小時。

第二、嚴格規範入職管理，入職前必須體檢，有條件的企業盡量每年安排員工至少一次的健康體檢，排除員工基礎性疾病。

第三、除社保外，可以為高危員工（加班加多、外勤較多、商務應酬較多、出差較多、工作性質較危險、高齡員工、退休返聘人員等）購買意外保險或雇主責任險。既可以作為工傷保險的補充，也為公司和員工多添一份保障，既可以減輕公司的壓力，也可以适當幫助員工家庭。

第四、發生意外後，不管公司有沒有責任，都應該顧及員工及家屬的情緒和感受，給予充分的情感關懷。公司有責任的，按照法律規定賠償；公司沒有明确責任的，也應該根據公司的情況給予一定的補償或人道主義關懷。

企業管理就是經營人心、管理人性、平衡人情，我們需要将此貫穿至人力資源管理的日常工作中，提高員工滿意度和歸屬感，企業才能得到真正意義上的長治久安。

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