職級套轉和晉升職級有啥不同?但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明确，接下來我們就來聊聊關于職級套轉和晉升職級有啥不同?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職級套轉和晉升職級有啥不同

但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明确。

今天，我們試着從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：

大家有沒想過為什麼這樣分？

主任科員、調研員的之所以劃分為四個級别，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。

一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關心的高學曆層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學曆的人員，定為四級主任科員；獲得博士學位、取得研究生學曆的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。

軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

晉升的年限條件是，每一次級别躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均隻是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。

如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

如何套改、晉升？

從試點單位的情況看，改革的模式都是采取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。

舉個例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，拟提四級調研員，任職時間：2019年2月X日。

再舉個例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。

以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為準。

來源：七一客戶端/人事一号文

（編輯：全麗）