延遲退休還未實施，當下，職工退休年齡是如何規定的呢？筆者總結如下：
（一）企業職工正常退休年齡
法定退休年齡是：男年滿60 周歲，女工人年滿50 周歲，女幹部年滿55 周歲。
*如何界定幹部、工人身份？關于身份的認定，在政策出台之初是身份的管理，後逐漸調整為崗位管理，即依據勞動合同中約定的崗位予以界定，管理崗位即為“幹部”。
（二）企業職工提前退休年齡
從事特殊工種的企業職工，男年滿55 周歲，女年滿45 周歲可以申請退休。
（三）企業職工完全喪失勞動能力退休年齡
因病或非因工緻殘，經鑒定已經完全喪失勞動能力、基本養老保險費累計繳費年限滿15 年的企業職工，男年滿50 周歲，女年滿45 周歲可以申請退休；未達到年齡條件，應辦理退職手續。
（四）靈活就業人員、個體工商戶、城鎮登記失業人員的退休年齡
退休年齡為：男年滿60 周歲、女年滿50 周歲。
另外，還有部分特殊情形，例如：
（一）機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
（二）實行單獨職務序列後,擔任一級-四級高級法官、檢察官的女法官、檢察官，年滿60周歲退休。
（三）院士年滿70周歲退休。個别确因國家重大項目特殊需要，可适當延長退休年齡，最多延長至75 周歲。
（四）企業因工作需要繼續留用職工的，在職工達到退休年齡後，與職工簽訂書面協議，并報市或區、縣勞動保障行政部門備案，留用期間，企業和職工繼續繳納基本養老保險費，待留用期結束時辦理退休手續。
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