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女性如何提高自己的職場生存
女性如何提高自己的職場生存
更新时间:2025-05-14 00:51:20

女性如何提高自己的職場生存?今天跟同事女M聊天,心裡有點唏噓不做任何道德審判,也不拉仇恨,就是唏噓,我來為大家科普一下關于女性如何提高自己的職場生存?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

女性如何提高自己的職場生存(女性是如何主動在職場邊緣化的)1

女性如何提高自己的職場生存

今天跟同事女M聊天,心裡有點唏噓。不做任何道德審判,也不拉仇恨,就是唏噓。

畢竟,不是所有人都會在職場邊緣化。以後,我會分享一些結婚生育後,在職場乘風破浪的女性。

背景

我跟女M是一個部門的同事。我是甲項目的,女M和男T是乙項目的。

甲項目是我一手帶起來的,我本人也比較不要臉,相關的進修、合作機會都去試試,積累了相當多的人脈和資源,上下左右都很認可我。因此,隻要我的項目在,就沒有人跟我競争甲項目的控制權。

乙項目則有點不一樣。乙項目已經進行20年了,以前的部門領導都是直接管理乙項目的,所有的資源和人脈都是以前領導的。領導一走,他們就覺得很六神無主。因此,這個項目裡面的所有人都是一個公平競争的懵逼狀态。

機會

本來,兩個項目的負責人工作全靠為愛發電的。忽然,來了一個新領導C。C覺得主管的負責人就應該有額外的待遇,就跟領導請示要求設置兩個主管職位。

我是甲項目毋庸置疑的主管。

乙項目,最有競争力的就是女M了,她客戶多、樂于助人、精益求精,并且在乙項目的專業上最強。同組的男T,是個剛畢業的大學生,連完全的專業資格都沒有拿到。

所以,看上去,兩個項目的主管花落誰家,是個人都能看出來吧。

結果,男T上位了。

關鍵一年

為什麼一個資曆、口碑都遠遠比不上女M的人,能上位成乙項目主管呢?

因為,女M休産假了。她的孩子生下來比較脆弱,組織就給她各種待遇,讓她能休個一年的産假。

女M可以休産假,可是乙項目還是需要人帶啊。

這一年,男T隻能迎難而上。通過把活推給部門領導、同事,或者不回應基層員工和小客戶需求的方式,把行業内能拿到的進修資質拿到了。此時,男T在履曆上可是比女M高了不是一星半點兒。

第二年,女M回來了,隻能聽任男T做自己的領導。

轉機

但是,組織内上上下下,傻子都清楚,男T他能力、資質、職業道德等各個方面360度不如女M。

因此,領導們一核計,搞個輪流領導,美其名曰降低員工工作量。什麼意思呢?

就是每年誰帶頭啃最難啃的X項目,另一個人就負責乙項目的統籌。第二年,輪換着過來,另一個啃X,之前啃X的負責乙項目。

多麼明顯的認可、偏袒和防水啊!

結果,人家女M今天跟我說,她明年想減少工作時間變成兼職。

腦補一下領導們聽到這個消息時的心情,我覺得三伏天的空調和冷飲可以省了。

為啥為啥為啥

自從女M有孩子一來,孩子就一直生病。就是那種一上托兒所就發燒,一回家就正常的病。

這才四月末,他們夫婦兩個人的病假事假就已經用完了。男方父母在海外,女方父親阿爾茲海默、母親要照顧父親,誰也靠不上。

倆人生孩子以前,天天吼吼哈哈嘿;有孩子以後,天天我了個蒼天。

我隻是很心疼M,哪怕配偶很給力,也不得不在孩子和職場兩者之間做選擇,主動邊緣化自己的職場。

職場上,很多人對我的評價很高,覺得我精氣神特别好。

殊不知,我爸媽自給自足、天天健身,我單身無娃連個生悶氣的人都沒有,另外朋友都是親密又仗義(主動接濟過我)的明白人。工作還錢多事兒少離家近。錢多,指的是在知乎以外的平行宇宙。

M早上給孩子做飯叫起床的時候,我在健身洗漱化妝;

M不得不早退接孩子回家的時候,我在聯系更多的資源和客戶;

M不得不帶孩子出去耗電的時候,我在充電進修;

M晚上拖着疲憊的身子安頓孩子的時候,我在泡澡聽書;

M終于可以自己洗個澡喘口氣了,我在研究搞搞副業;

M不得不把剛剛收拾好的房間,再收拾一遍,我在插花、泡茶。

所以,每次有人說我自律、積極的時候,我都是發自内心的謙虛、不是不是,哪裡哪裡。因為,我知道自己主要是命好 涼薄。

命好=沒有拖後腿的;

涼薄=隻做必要的事、交必要的人

唏噓

其實,我也就是從我的角度,唏噓一下。

如果是我,必然不會放棄自我和打拼來的地盤。

不過,她既然選擇了孩子,就說明她在職場上也沒有太多拼殺的動力,早退晚退都是退。人家說不定還如釋重負呢。畢竟,幹嘛要跟男T争那麼個小小的胡蘿蔔,驢子拉磨也是沒個夠的。

戰場上,活下來的不一定是最強的,有可能是最靈活的,也有可能是最抗揍的,命好也很重要。

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