事業單位在編人員工齡工資怎麼算-tft每日頭條

大家都知道，從事于事業單位的時候，工資會按照工作人員的工作表現和資曆設立薪級工資，但是，事業單位工齡工資到底是怎麼算的，你又知不知道呢?在進入事業單位之前，一定要了解一下工齡工資的計算方法!小編帶大家了解。

一、事業單位崗位工資标準

事業單位在編人員工齡工資怎麼算（事業單位工齡工資怎麼算）1

事業單位崗位工資标準

崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資标準。

二、事業單位員工工齡工資标準

事業單位在編人員工齡工資怎麼算（事業單位工齡工資怎麼算）2

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以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。員工連續請假超過15天或年内請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。員工辭職後又複職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。需要注意的是試用期間不計算工齡的。

三、事業單位薪級工資标準

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由現行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

事業單位員工工齡計算方法

事業單位在編人員工齡工資怎麼算（事業單位工齡工資怎麼算）3

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1、工齡連續計算法：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算連續工齡計算法：職工的工作經曆中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

事業單位工齡工資計算标準

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級别的升格;5月份(包含5月份)之後入職的，不享受工齡級别的升格，就沒有工齡工資。