原本新官上任三把火，可重慶男子徐林因為一位手下辭職并在辦理手續中時，他因為直接踢人一事，火還沒燒起來就被議論，有人說他升職後就飄了，有人說他不念舊情，連領導也說他這樣做不妥……

徐林今年29歲，在光電園一家新媒體公司上班，節後正式被任命為運營部的主管，手下有7-8個員工，3月中旬，他手下的女員工小趙向公司提出了辭職。

記者在徐林公司附近見到了他，他說，今年24歲的小趙和他在同部門共事了一年多，不過因為性格原因，二人平時交流不多，但得知她辭職後，自己也進行了挽留，待小趙确定辭職并開始走辭職流程後，徐林就将小趙從部門的qq群、微信群裡直接踢了出去，“當時真的沒想太多”。

但徐林沒想到，小趙當晚發了一條微信朋友圈怼徐林，大緻内容為：在公司勤勤懇懇工作了近兩年，提出辭職也是好聚好散，主管說都不說直接把我一腳踢出群，之前我們還是平級同事呢，當了領導确實不一樣……

徐林知道這條朋友圈，是第二天在部門一位同事的手機上看到的，因為這條對他設置了分組可見，徐林還看到，朋友圈裡，有公司一位同事在為小趙打抱不平，說：“嗯，當了領導就飄了，你要理解他。”還有一位同行說：“有這樣不念舊情的領導，辭職跳槽是明智的。”

“她這樣說，對你個人影響不好，對公司影響也不好，我已經讓她删了，但你以後要注意做事方法。”而公司的一位副總還就此找徐林私下談話，稱這樣做确實欠妥當。

感覺陷入尴尬境地

徐林說，因為踢了個離職的同事，自己瞬間陷入了這種尴尬境地，讓他很難受。

他說，其實他踢掉小趙還有個原因，就是因為聽說小趙辭職後要跳槽同行的公司，他作為主管踢人也是出于保密考慮，“我們群裡經常要發選題和客戶資料等消息，所以我也是為了公司的利益出發。”

昨日，記者聯系上了小趙，她說，才開始辦理辭職手續就被踢出群，讓她立馬有種“人未走茶先涼”的感覺，“我在公司也待了這麼久了，要走了，我可以自己退群，他這麼做，起碼的尊重都沒有給我。”

辭職後，該怎樣退群？

張雪瑩（28歲 女 顧問）我覺得辭職之後退群，可以群發個紅包，以此向大家告個别。

謝亞（29歲 男 銷售員）我覺得可能看在這個公司的工作時間，崗位等吧，新人的話，老員工的話，還是該在群裡打聲招呼在退群。

黃鑫達（32歲 男 金融）我之前離職退群的時候，發了一個長文跟大家告别，開頭就是感謝大家這些年的關照，然後就默默退群了，但退群後和同事、領導們還是經常聚。

琳琳（某論壇女網友）：将自己qq群名字随便改一個備注名稱，比如改成“有的人”，退群的時候就顯示為有的人已退群。

點評：最好讓辭職員工自己退群

生涯與職場發展顧問譚剛強說，公司内部群的建立，主要是為了方便同事們的溝通交流，也會發布一些與業務有關的通知。因此，辭職的時候，工作群肯定是要退掉的，而退群的方式，則建議以員工自己退群比較好，被踢和自己退雖然都是退群，卻會給人兩種完全不同的感覺。

而如果辭職員工一直沒意識到要退群，作為領導可以私聊提醒一下對方，如果對方被提醒後仍一直不退，那麼再将其請出去也不遲。

來源：都市熱報（dushirebao） 杭州交通91.8綜合發布