#微信試行1065工作制#據 @全天候科技 消息，目前從騰訊微信事業群（WXG）多個獨立信源獲悉，微信事業群部分部門開啟 1065 工作制——早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一周工作五天。據悉，該工作制從年後開始，目前正在試行中。

　　據一位微信事業群員工表示，之前微信事業群每個部門上下班時間并不相同，相對而言，微信支付、微信開放平台兩個部門加班較少，下班時間較早。該員工透露： 加班比較嚴重的部門，比如視頻号、企業微信等部門，晚上 12 點以後下班也時有發生。

　　一位企業微信内部人士也表示： 現在，我們要求基幹（部門 leader、總監等）6 點下班。組員即便是必須要加班，也強制晚上 10 點必須下班，9 點 40 左右就會有保安過來趕人。

　　不過，還有微信員工表示，沒有 6 點下班那麼誇張 ，組長是 7 點下班，組員最遲到 10 點，年後以來已經開始實行。該消息被曝光後，不少網友推測此次微信試行新工作制度可能與之前曝光的應屆生有關。

　　之前騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門内部大群中，因高強度加班發消息怒怼管理層。

　　說實在看到騰訊的1065工作制很多人都會很奇怪，騰訊這麼做的目的到底是什麼，我們又該怎麼看當前互聯網大廠的這種工作制改革了?

　　首先，我們可以看到的是最近幾年這種996、007的加班已經越來越難以被大家所接受，對于普通的勞動者來說，大家在職場裡面反内卷的情緒開始逐漸升溫，所以在這樣的大背景之下，各個互聯網大廠就開始進行了大規模的制度改革，所以我們在這種制度改革的大背景之下，看到騰訊的這種所作所為，讓人最大的感覺就是騰訊實際上也開始進行了這種制度的改變，畢竟之前應屆生怒怼騰訊管理層的消息曾經引發了市場的廣泛關注，這種騰訊的加班問題也越來越得到市場重視，在這樣的大背景下，無論是騰訊自己的所作所為還是被市場倒逼的結果，最終都導緻了現在騰訊所提出的這種1065工作制。

　　其次，我們要明白這種所謂的1065工作制是一個看上去不錯甚至很美的制度，但是實際上這個制度說實在并沒有想象中的那麼好，這是因為對于大多數人都會知道，除非你是在幹計件工作制的那種工作大部分如果你都是項目制或者是正常工作的狀态的話，你就不可能想說自己想下班就能下班，因為一旦項目沒做完的話，最終吃虧的還是自己，所以無論如何隻要這個項目在你手上，那麼你必須就要把它做好，而加班隻是做項目的一個正常現象而已，而當前的這種工作制表面上來看，甚至有企業進行強制下班的要求，但最多的結果也就是員工把這個工作帶回家接着幹而已，所以1065工作制隻是一個表面上看着很美的制度，當然這個制度其實也有它的好處，這就是對于那些強行讓員工加班甚至于說完全沒有價值的浪費時間來說，這個1065工作室還是有很大的幫助的。

　　第三，對于任何一家公司來說，想要真正做到反内卷的話，就是必須要讓自己所有人的價值體系全部向如何工作做得更好向轉變，而不是說如何糊弄領導，或者說讓領導覺得自己很好，任何一個企業其實都要有足夠的市場導向性，隻有這樣才能夠真正地提升效率，降低不必要的内耗和内卷。

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