工作中我們都希望别人是老實人，倡導的就是，說老實話，辦老實事，做老實人，一個人剛開始的時候也是确實願意說老實話，辦老實事，做老實人了，因為這種做法是符合倡導的價值觀的，但是呢？現實工作中不乏出現欺負老實人的現象，當老實人有時候還容易吃虧，有時很多人慢慢的就變得不老實了，那麼當一個老實人，到底是好是壞呢？是不是應該出台一些規章制度來保護老實人的權益呢？是不是應該真的讓老實人，獲得更好的待遇，以此來倡導大家都來當老實人呢？當然，這些都是閑聊的一些想法，僅供大家讨論，今天主要說什麼樣的人算是老實人？有以下幾點的就是标準的老實人。

一、逆來順受

工作中有些人就是逆來順受的，從來不擡杠，不打別，不消極，你讓他幹活，他就幹活，你讓他背鍋，他就背鍋。也不埋怨，最起碼在公開的場合，從來不埋怨。甯憑自己受苦受累受委屈，也不太杠，也不消極，這樣的人就是标準的老實人，如果在工作中欺負這樣的人，那就真的有點過分了。

二、不善交際，很死闆。

有些人就是非常的不善交際，看見人多了，就往角落裡面躲，就往後邊跑，問他什麼話，他總是吭吭哧哧的半天說不出來一句完整的話，讓人非常的着急，而且做事的時候非常死闆，很多事情并不是讓你觸犯原則，違反紀律的去做事，但是也不能死扣字眼，不懂通融和靈活。遇上這樣的人，你也真是幹着急，沒辦法，比如人家說早上九點上班，絕對不會遲到，我下午五點下班，一分鐘你都别想占人家的便宜，哪怕你累死累活，人家也不站在你的角度考慮。

照樣不善交際，很死闆的人也是标準的老實人，可以确定的是，他絕對不會挖坑害人，但是你想讓他替你做些什麼事情，也是難于登青天的。

三、沒有主見

老實人最大的一個特征就是沒有主見，這個人說東好，他想想，嗯，東也對，那個人說西好，他想想嗯，西也對，他也不是牆頭草，随風倒，他隻是單純的接受任何人的意見，覺得每個人說的事情都好有道理，這樣的人在工作之中是十分容易被騙的，被忽悠的，沒有主見的人，就是标标準準的老實人，當然，這裡的老實人就不一定是褒義詞了，而是有一種着急的恨鐵不成鋼的感覺，工作上這種人其實也挺多的。

四、總是忍讓

有很多人受了欺負，以後總是忍讓，就是不反抗，人家其實就是想平平淡淡，平平安安，老婆孩子熱炕頭就行了，隻要不是觸及到人家底線侮辱人家人格的事情，人家一般都是忍讓，處處忍讓，而且覺得這種忍讓也是一種境界，并不會像有些人一樣，一吃虧一受欺負都炸了天了，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，是人家的人生哲學，甚至很多時候敏感度非常的低，并不會把一些别人認為是侮辱的事情當成是侮辱，這樣的人其實也是标标準準的老實人，但是這樣的，老實人真的就好嗎？特别是讓他代表自己公司和别人談判的時候，豈不會成為一個出賣自己公司利益的人？