文/香橙聊教育

月收入1萬 的私企，比不上體制内月收入3000的人潇灑，這是真實存在的情況。可你知道為什麼會出現這樣的情況嗎？

衆所周知，體制内的工作是非常好的，雖然工資收入并不是很高，但福利待遇很好，工作非常穩定，不會随時面臨失業的風險。

而且，體制内的工資會定期的增長，收入也在不斷地上漲，可以說體制内的人工作的時間越長，收入也就會越高，這點私企就完全的不一樣。

但對于需要養家糊口的人群來說，體制内的工作雖好，可一個月也就3000出頭的工資真的很難養家，那為啥沒有人離開呢？原來背後的原因不簡單。

大家都知道體制内的工作很好，體制内的收入很高，但其實體制内的到手收入也就3000左右，這些收入對于剛畢業的大學生而言尚且剛剛滿足生存。

可對于需要養家的人員而言就遠遠不夠，如果是家裡有學生的家庭，3000左右的工資連用在學生一個人身上都捉襟見肘，更不要說滿足日常生活了。那麼，為什麼還沒有離開呢？

原來體制内的工資雖然少，但勝在工作穩定不會失業，而且還可以從事副業。換言之，就是體制内的人員不是靠着工資活着，他們有第二份甚至第三份額外收入，比如副業。

在體制内的崗位當中，除了公務員要求的比較嚴格之外，其餘的崗位都是可以從事副業的，且沒有太多的限制。而副業的收入一般不會低于主業的收入，這些收入加在一起養家完全不是問題。

就算是副業出現了問題，還有體制内的穩定工作，當然也就不會選擇離開了。除了這個原因之外，還有另一個原因，就是體制内的年齡逐漸偏大，離開再就業沒有競争優勢。

不如在體制内還能有一份穩定的工作和收入。也正是因為這些原因，讓體制内3000的人過得比私企10000的人更加潇灑。

體制内工作一直是大學生就業的目标之一，可體制内的競争比較激烈，相對不容易上岸。但這跟大學生選擇的方式有直接的關系。以公務員考試為例，正常參加公務員考試肯定是不容易上岸的。

但如果通過選調生的身份或者退伍軍人等方式進入體制内就比較容易，選調生還不用參加統一的國考。再者可以通過高考報考軍校或者警校的方式也能進入體制内，這是最容易的方式，畢業後直接入編。

還有畢業後以應屆生的身份直接進入國企單位也是最容易的方式。雖然不是所有的崗位都有編制，但大部分崗位還是有編制的。

除了這些方式之外，大學生想要進入體制内，還可以通過報考軍隊文職或者參加三支一扶和特崗教師等崗位統一招生考試等方式，這些方式雖然難度不是很大，卻很考驗大學生自身吃苦耐勞的能力。

知道了進入體制内的方式，進入體制内的準備也不能忽視。比如，大學生要先确保自己的政審和體檢沒有問題。體制内單位招聘一般都離不開政審和體檢。

不同的就是政審的範圍和難度不同，一般國企和事業單位難度會比較小，其他難度普遍都比較大。确認政審和體檢沒有問題，再去增加自己的就業優勢，尤其是普通本科的畢業生。

像争取入黨，通過大學英語四六級考試，有相關的證書等都是增加就業機會的優勢。如果大學生有崗位相關的工作經驗會更好，如果沒有就要抓緊應屆生的身份。此外，大學生對于自己的成績單也需要适當的注意。

體制内單位面向應屆生招聘的時候普遍都會要求提供大學的成績單，如果有挂科記錄或者成績排名靠後，那麼上岸的機會就存在一定的不穩定性。畢竟體制内單位招聘也是擇優錄取的。

體制内單位的工資普遍不是很高，也就3000左右，卻很少有人離開，那是因為體制内的工資雖少卻有很多的福利和補貼，這些加在一起就不少了，不然也不會有這麼多的畢業生競争體制内的崗位了。

更為主要的是還是體制内的工作更加穩定，就說因為“特殊事件”的影響，有多少人都面臨失業或者房貸等斷供的情況，但體制内的人員就沒有這個顧慮。這樣看來，體制内的人員如果離開才是真的不明智。

體制内工作人員月收入3000左右不離開，你覺得原因是什麼？歡迎在下方留言評論。