《浙江省女職工勞動保護辦法》

正式實施滿一周，

各種“權威解讀”接連而來，

看了一堆，

“好像懂了，不明覺厲”，

然而還是有點“暈乎乎”容易忘了權益？

讓你把《歡樂頌2》情節記那麼清楚，

自己的權益卻犯糊塗！

不過表緊，

小西家的專家後援團放大招了！

美女律師為劇迷女們量身打造，

“歡樂頌2”版

《浙江省女職工勞動保護辦法》解讀，

保你妥妥掌握新辦法亮點，

誰敢來犯，

我有新法護身！

本期解讀律師：

浙江一墨律師事務所專職律師

張海珍

《歡樂頌2》即将接近尾聲，作為22樓五美之一的安迪，其高級商業精英、高挑美麗、氣質出衆、特立獨行的形象早已深入人心。很多女性觀衆更是将其設為自己職業生涯中的奮鬥目标，但别忘了，安迪也不過是茫茫女職工中的一員，她也同樣會面臨懷孕生子大姨媽。

重點NO.1

安迪：

老譚，我大姨媽痛，想請兩天帶薪假...

老譚：

誰給你的勇氣，梁靜茹嗎？

張海珍律師：不是梁靜茹的勇氣，而是新《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱“新辦法”）賦予的權利！

“經本人提出，經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。”

大姨媽帶薪假終于不再隻是夢！對于飽受痛經困擾的女性朋友而言，這無疑是福音。但請注意，并不是一句“我痛經”，老譚就會放你回家。作為員工，哪怕是安迪也必須按照公司規定提出申請，并提供醫療機構開具的相關證明。

重點NO.2

安迪：

我懷孕了，要請産假，128天！

老譚：

什麼，128天！

張海珍律師：是的，沒看錯，128天！

“女職工生育享受産假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。”

該條規定本質上是對2016年修正的《浙江省人口與計劃生育條例》第30條的延續，即2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（1）女方法定産假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（2）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

重點NO.3

安迪：

我妊娠嚴重，要多休息！

老譚：

哦，那你多休息幾個小時吧。

張海珍律師：老譚是那種縱容員工曠工的老闆嗎？當然不是！還不是因為新辦法的規定，“懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位應在每天的勞動時間内安排不少于1個小時的休息時間。”不過，提醒老譚注意，您給安迪休息的這幾個小時可是要計入勞動時間的！

重點NO.4

安迪：

老譚把我炒了，怎麼辦？

包子：

“沒事，我養你~”

張海珍律師：那如果包子破産了呢？沒事，根據新辦法規定“沒有工作的失業婦女符合計生規定的可以向市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請相當于本人3個月失業保險金的生育補助。”

在此需提醒的是，領取前述生育補助的前提條件之一是符合計生規定！

不管安迪懷沒懷孕，

作為女性職工，

總會面臨上面這些問題。

新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》，

就是最好的權益保護符咒！

除了這些，

下面幾點也要畫圈圈哦。

請給女職工多一份尊重

除法律、法規規定不适合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

請給女職工多一些廁所比例

女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數較多且存在用廁困難的，應當适當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。

用人單位新建、擴建、改建生産工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生标準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

請給女職工多一份健康保障

用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業病危害作業的女職工，還應當定期組織其進行職業健康檢查。檢查所需費用由用人單位支付，檢查所需時間計入勞動時間。

享受了新“保護傘”滿一周，

各位女職工感覺如何？

權益必須維護，

要善于利用法律武器，

不過要吃透條文，

不可濫用哦~

給有才的律師點個贊~

供稿/杭州市婦聯權益部

編輯/李婧

美編/張曉彤