你年輕多幹點！”這估計是每個剛入職之人最常聽到的話，畢竟在一個論資排輩的地方，這句話“無可挑剔”。如果，你的能力強、素質高，我覺得這些話不需要怼回去；反之，怼回去也沒有用！所以，遇到這種情況，我建議可以從三個方面入手
1、一是端正心态，正确看待别人對自己的意見建議以及安排的“适當或是不适當”的工作，不要稍微不順心或不如意就想着如何“回怼”，不論怼的成敗，最終吃虧的必然是你自己，因為從你的應對方法已經說明你還不夠成熟，還不夠穩重，而成熟穩重在職場中很重要！
2、二是提高能力，雖然“學無前後，達者為師”，但是在現實中先學者畢竟比後學者積累的要多，經曆的各種情況和問題也要多，所以“倚老賣老”并非刻意針對年輕人，更多時候是一種非主觀行為的體現，要擺脫這種困境，唯有提高自己的能力水平，用實力證明年輕并不是自己的短闆，而是自己的資本。
3、三是體現素質，“尊老愛幼是中華民族的傳統美德。”在職場中也一樣，很多老員工“沒有功勞也有苦勞”，加之在公司中的人脈關系讓其有一些特權，這些特權相對于新入職者來說表現得尤為明顯，所以大多時間我們還是要對老員工報以尊重，特别是在對方并不過分的情況下，這也是個人道德修養和品德素質的體現，畢竟很多時候這些比工作能力更讓領導和同事看重！
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
