周六日上班就不能給點加班費嗎?近日有人咨詢公司安排周六上班，問加班費怎麼發，告知如果不能調休要按照200%支付加班費，随口又問了句“你們周六是休息日嗎”，回複“周六當然是休息日啦”，再仔細一問，結果該公司周二到周六是“工作日”，周日和周一是“休息日”，所以他們公司周六上班是不需要支付加班費的，下面我們就來聊聊關于周六日上班就不能給點加班費嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!
周六日上班就不能給點加班費嗎
近日有人咨詢公司安排周六上班，問加班費怎麼發，告知如果不能調休要按照200%支付加班費，随口又問了句“你們周六是休息日嗎”，回複“周六當然是休息日啦”，再仔細一問，結果該公司周二到周六是“工作日”，周日和周一是“休息日”，所以他們公司周六上班是不需要支付加班費的。
這到底是怎麼回事呢？我們往下看：
企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。
一、職工每日工作8小時,每周工作40小時，所以一般情況下是每周工作五天，兩天休息日，而這兩天休息日企業可以靈活安排，例如：
- 安排周一至周五是工作日，那麼周六和周日就是休息日；
- 安排周二至周六是工作日，那麼周日和周一就是休息日；
- 安排周三到周日是工作日，那麼周一和周二就是休息日。
二、 每周至少有一天的休息日，所以企業也可以按照每周工作六天，休息一天進行安排，這一天休息日可以是周一到周日之中的任意一天。當然，這六天正常工作時間不能超過40小時，否則要支付加班費。
三、如果企業是每周工作六天，那麼這六天内加班隻是“延時加班”，隻需要支付150%的工資，休息日那天加班，才需要調休，調休不成再按照200%支付工資。
總之，對于企業來說，休息日不是特指周六周天，而是可以靈活安排，所以就算周六周日上班，也不一定是加班，先要确認一下你們企業的工作時間是怎麼規定的。當然，這次工作時間指的是标準工時，綜合工時和不定時工時另當别論了。
法律依據：
《國務院關于職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時,每周工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
文：何江濤律師
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