有很多剛剛開始工作的職場新人，在找工作時對工資以及社保并沒有什麼概念，重點往往隻放在了HR最終給出的薪資上，但是在工作了一兩年之後卻後悔莫及。

如果有兩份工作擺在你面前，一份每個月繳納五險一金，到手3500元的工作；另一份是到手6000元月薪，但是公司卻不繳納五險一金的工作，你該選哪個？這種問題在現實生活中實在太普遍。

繳納社保代表了什麼？

1.一份平平無奇但有“奇效”的保障

很多人在剛剛接觸工作的時候都覺得社保其實沒什麼用，因為在不生病也沒到退休的時候，社保實在顯現不出什麼作用。但是，在平平無奇的背後，社保在關鍵時候是真的有大用處的！

大家都知道社保包括了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其中後三種保險其實是經常被大家所忽略的，但是一旦你被公司裁員或者在工作期間發生工傷，社保就可以為你提供應得的保障！對于不少的女性職工來說，一筆生育保險甚至能夠拿到近10萬元，絕對不是個小數字！

而且我們作為普通人總有一天會老會生病，養老保險和醫療保險更是能夠保障我們養老和看病的基本需求，對比商業保險，社會保險不僅費用相對較低，而且覆蓋得也比較全面，從性價比上來說繳納社會保險更合适一些。

2.是公司是否正規的标志

很多人糾結要不要繳納社保，但是卻忽略了一點：我國法律規定，用人單位必須要按時為職工繳納社會保險。也就是說，這并不是一個選擇題，而是隻要你在企業工作，公司就有義務為你繳納社保，如果出現未繳納社保或過了試用期才為員工繳納社保的現象其實就已經是違法的行為了。

而且，是否繳納社保也代表了這家公司的正規程度。很多小夥伴其實都有這樣的感觸：我上一家公司就是不願意給我們繳納社保，果然，在發工資的時候拖拖拉拉，說好的年終獎和各種福利也都沒有！

我們在找工作的過程中尤其要注意，很多用人單位在招聘時向你保證了各種福利，但是如果連法律規定的社會保險都敢拒絕繳納，能夠奉守約定的概率又有多大呢？

3.公司實力的表現

不知道小夥伴們有沒有發現，其實越是大公司，在為員工繳納社保的時候，繳費基數就會越高，更不用談違法拒繳的現象。其實社保繳費是除了工資以外公司對員工的最大一部分支出了，因此很多公司也把全額繳納社保作為一種公司軟實力來吸引求職者。

以身邊的兩個同事來舉例，小A任職于一家大型公司，稅前收入為8000元，公司為他全額繳納五險一金，以8000元為基數，每個月到手的工資隻有5800多元；小B任職于一家中小微企業，稅前收入為7000元，但公司把繳費基數定為當地最低繳費基數3000元，小B每個月到手的工資是6000元；小C在一家隻有10個人的創業公司，每個月稅前收入是6500，但是公司沒有為他繳納社保，每個月到手的工資就是6500元。

雖然從到手的工資來看，小C能夠拿到更多，但是按照公司繳納的比例來說，小A公司為他承擔的成本更高，而且小A也可以在退休後拿到更多的養老金，醫保能夠報銷更多。

最後，我們再從數據上判斷一下到底是繳納社保的3500元好還是不繳納社保的6000元好。

我國規定養老保險單位按照20%的比例繳納，個人繳納8%；醫療保險單位繳納10%，個人繳納2% 3元，失業保險、生育保險以及工傷保險由于繳費比例比較低，我們先忽略不算。也就是說繳納社保後到手3500元的工資，如果按照全額為基數，再算上一金，在稅前是能夠達到近4500元的，加上企業承擔的五險一金成本，其實月薪到手3500元的職工每個月得到的是近6500元，其中包含自己繳納的1000元左右五險一金和3500元收入及企業繳納的近2000元的五險一金。所以這樣算下來，其實到手3500元的月薪真不一定比沒有社保的6000元差！

當然，如果不繳納社保到手的工資比繳納社保到手工資高出太多，也有不少的職工願意自己挂靠公司繳納員工社保，畢竟也有很多的公司是不會按照全額基數為員工繳納五險一金的，但是這樣一來，不僅要付代繳費用，還要考慮我們上述的公司是否正規的問題。

總而言之，其實我們并不能将五險一金完全地折價成金錢來計算是否劃算，我們在考慮工作機會的時候，也會斟酌工資、福利待遇以及工作強度等多方面因素。